股权、期权是一种高效的人才激励手段,下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有()。A、逐步提高科技成果入股奖励比例上限B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励,免征个人所得税D、对在本企业工作的任何员工出售股权

股权、期权是一种高效的人才激励手段,下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有()。

  • A、逐步提高科技成果入股奖励比例上限
  • B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制
  • C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励,免征个人所得税
  • D、对在本企业工作的任何员工出售股权

相关考题:

《黑龙江省优化营商环境条例》规定,鼓励()通过股权、期权、分红等激励方式,激发人才创新创业活力。 A.企业B.社会团体C.高等院校D.科研机构

下列选项中属于股权激励方式的有()。 A.股票期权B.虚拟股票C.持股计划D.业绩股票

在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。 A.股票期权B.期权C.分红D.股权

政策支持的中长期激励方式包括( )。 A、项目分红B、岗位分红C、项目跟投D、股权期权E、科技成果转换入股

属于非上市公司股权激励的有( )。A.股份期权B.业绩股份C.虚拟股票期权D.股票期权E.限制性股票

非上市公司股权激励的模式不包括( )。A.股份期权B.股票期权C.业绩股份D.虚拟股票期权

下列选项中,属于非上市公司股权激励的有( )。A.股份期权B.业绩股份C.虚拟股票期权D.股票期权E.限制性股票

下列属于非上市公司股权激励模式的有( )。A.股票期权B.股份期权C.业绩股份D.限制性股票E.股票增值权

以下关于上市公司股权激励的说法正确的有(  )A.上市公司近1年受到交易所公开谴责,不能进行股权激励B.上市公司近1年审计报告是无法表示意见,不能进行股权激励C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%D.采用股票期权方式进行股权激励的,股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年,股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年E.采取股票期权方式的股权激励不能在定期报告公布前30日内授予股票期权

认股权证具有实现融资和股票期权激励的双重功能,体现了认股权证(  )的性质。A.资本转换性B.证券期权性C.期权性D.融资促进

英美公司激励经理人的主要手段是采用()A、股票期权B、股权分散C、决策权与监督分离制度D、法人持股制度

股权激励的类型不包括()。A、现股激励B、期股激励C、期权激励D、股票激励

下列属于股权激励模式的有()。A、股票期权模式B、限制性股票模式C、股票增值权模式D、业绩股票激励模式

下列属于非上市公司股权激励模式的有()。A、股票期权B、股份期权C、业绩股份D、限制性股票E、股票增值权

下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?()A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利

在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。A、股票期权B、分红C、股权D、期权

实行以增加()为导向的分配政策,加强对创新人才的股权、期权、分红激励。A、知识价值B、市场价值C、产业价值D、资本价值

切实落实高校和科研院所自主权,落实()等激励政策,落实科研经费和项目管理制度改革,让科研人员不再为杂事琐事分心劳神。A、股权和分红B、期权和分红C、股权期权和分红

单选题下列选项中,不属于非上市公司股权激励的是( )。A股份期权B业绩股份C股票期权D虚拟股票期权

单选题切实落实高校和科研院所自主权,落实()等激励政策,落实科研经费和项目管理制度改革,让科研人员不再为杂事琐事分心劳神。A股权和分红B期权和分红C股权期权和分红

单选题非上市公司股权激励的模式不包括( )。A股份期权B股票期权C业绩股份D虚拟股票期权

多选题下列选项中,属于非上市公司股权激励的有( )。A股份期权B业绩股份C虚拟股票期权D股票期权E限制性股票

单选题下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是(  )。A股票期权B限制性股票C股票增值权D股份期权

不定项题非上市公司股权激励包括( )。A股份期权B股票期权C业绩股份D虚拟股票期权

多选题下列属于非上市公司股权激励模式的有()。A股票期权B股份期权C业绩股份D限制性股票E股票增值权

多选题一般来说配股权实际上是一种()。A短期的看涨期权B短期的看跌期权C配股权是实值期权D配股权是虚值期权

多选题在鼓励创新创业的激励政策中,实行以增加知识价值为导向的分配政策,可通过( )的方式激励创新人才的创业创新动力。A股权B期权C分红D精神嘉奖E名誉