工资、绩效奖金、股票期权等属于直接报酬。() 此题为判断题(对，错)。
关于长期奖励计划,错误的说法是()。 A.当出现溢价期权，高层管理人员才能够从这种期权中获益B.好的奖励计划，既包含完整的可获得奖金的标准，又培育符合伦理道德的文化C.股票期权计划可以使高层管理人员的资产权益首先得到保障D.长期奖励计划包括现金、股票、股票期权、股票增值权、影子股票等
下列哪项不属于短期薪酬激励计划()? A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利
国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。 A.基本工资 B.年度津贴或奖金C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金
( )属于长期激励的薪酬制度。A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划E.团队奖金
下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金
下列不属于长期绩效奖励计划的是().A:月／季度奖金B:期股计划C:期权计划D:现股计划
下列各项不属于直接薪酬的是()。A:基本工资B:绩效工资C:股票期权D:奖金
直接薪酬不包括()A.基本工资B.股票期权C.绩效工资D.奖金
薪酬包括（ ）。A.工资B.奖金C.提成工资D.股票期权E.福利
下面哪种不属于业务人员工资类型（）A、直接工资B、直接薪酬C、年终奖金D、工资加酬金
大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于（）A、长期奖励方案B、股票期权方案C、短期奖励方案D、混合方案
报酬的基本形式包括（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴E、股票期权
下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。A、工资B、保险福利C、股票期权D、奖金
下列各项属于外部奖励的有（）A、工资B、股票期权C、奖金D、晋升E、福利
对企业家的长期奖励方式有（）A、股票购买权B、股票期权C、股票升值权D、虚拟股票E、股票奖励
（）属于长期激励的薪酬制度。A、奖金B、股票期权C、期股D、员工持股计划E、团队奖金
国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A、科学的工资制度B、长期激励机制C、各种福利计划D、科学的奖金制度
单选题属于长期奖励是（）A工资B年终奖C奖金D股票期权
多选题对企业家的长期奖励方式有（）A股票购买权B股票期权C股票升值权D虚拟股票E股票奖励
多选题下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。A工资B保险福利C股票期权D奖金
单选题大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于（）A长期奖励方案B股票期权方案C短期奖励方案D混合方案
多选题（）属于长期激励的薪酬制度。A奖金B股票期权C期股D员工持股计划E团队奖金
多选题下列各项属于外部奖励的有（）A工资B股票期权C奖金D晋升E福利
单选题国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。A基本工资B年度津贴或奖金C授予经理股票期权、业绩股D优质奖励金
单选题国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括（ ）。A基本工资B年度津贴或奖金C股票期权、业绩股D优质奖励金
多选题薪酬包括（ ）。A工资B奖金C提成工资D股票期权E福利