短期激励计划包括( )。A．期权计划B．一次性奖金C．季度奖金D．特殊绩效奖励计划E．绩效加薪
长期激励模式可以弥补短期激励模式的不足，一般不包括( )。A．持续加薪B．延期奖金C．股票期权D．股票股利
以下哪项不是长期奖励计划( )。A．现股计划B．绩效加薪C．期股计划D．期权计划
个人发展激励的方式通常有（ ）。A.奖励旅游或休假B.增加津贴或福利C.奖励股份或期权D.目标激励E.晋升
长期绩效奖励计划不包括（）A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划
企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如()等方面的设计经验和技巧。A.绩效加薪B.工龄加薪C.业绩加薪D.激励方案E.股票期权
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划B:开发新产品奖励计划C:期股计划D:绩效加薪计划E:期权计划
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。A:现股B:开发新产品奖励C:期股D:绩效加薪E:期权
与正向激励策略相配套的人事激励政策有（）A、加薪B、奖励C、晋级D、升职E、提拔
一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）A、长期激励B、短期激励C、股票期权D、授权激励
“时效激励”机制中，激励措施包括：职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
“时效激励”机制中，激励措施包括（）、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
激励的杠杆包括（）A、对员工的奖励B、晋升机会C、企业价值观D、以上都是
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、年度加薪计划E、技能加薪计划
下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）。A、工作扩大化B、增加薪资C、股票期权D、晋升留人
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。A、逐步提高科技成果入股奖励比例上限B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励，免征个人所得税D、对在本企业工作的任何员工出售股权
企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。A、绩效加薪B、激励方案C、股票期权D、薪酬调查
（）不是长期奖励计划。A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、期权计划
单选题企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。A绩效加薪B激励方案C股票期权D薪酬调查
单选题下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）A工作扩大化B增加薪资C股票期权D晋升留人
多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（ ）。A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
填空题“时效激励”机制中，激励措施包括（）、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
判断题“时效激励”机制中，激励措施包括：职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。A对B错
单选题（）不是长期奖励计划。A现股计划B绩效加薪C期股计划D期权计划
不定项题对员工实行的长期奖励计划的形式除期股计划、期权计划外，还包括（ ）。A季度奖金B特殊绩效奖励计划C绩效加薪D现股计划