单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C注重集体奖励和现金奖励D注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
单选题
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
A
注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B
注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C
注重集体奖励和现金奖励
D
注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
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解析：
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企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
在经济周期的不同阶段，企业应该采取不同的财务管理战略，下列说法中不正确的是()。A.在复苏和繁荣阶段，都应该增加劳动力B.在衰退和萧条阶段，都应该削减存货C.在衰退阶段，应该出售多余设备，停止长期采购D.处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累
在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
单选题企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
多选题关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（ ）。A企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求B在始创期，企业组织较多应用团队薪酬C成长期的环境可开始应用团队薪酬D成熟期实施团队薪酬的条件最为有利E衰退期企业大都不会应用团队薪酬
单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A全面薪酬管理B战略薪酬管理C现代薪酬管理D科学薪酬管理
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A个人激励B集体激励C个人—集体激励D激励成本控制