人员甄选的发展趋势是（）A、更加注重应聘者的综合素质和学习能力B、更加重视人与组织匹配度的考核C、选拔方法的有效性开始受到重视D、重视测评方法的本土化

人员甄选的发展趋势是（）

  • A、更加注重应聘者的综合素质和学习能力
  • B、更加重视人与组织匹配度的考核
  • C、选拔方法的有效性开始受到重视
  • D、重视测评方法的本土化

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人员甄选有哪些程序?
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人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
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政府人力资源管理的“入口”环节是() A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理
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关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本
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关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
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下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B:甄选工作的技术性非常强C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
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下列说法不正确的是（ ）。A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害
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人员甄选的七个方面内容是什么？
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情景模拟评价法不被用于评价（）A、人员招聘B、人员晋升C、人员甄选D、人员培训
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判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A对B错
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单选题人才选拔的过程（）。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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问答题简述销售人员甄选的程序。
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单选题关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B甄选是选出最合适的人C甄选的重点是对求职者进行相互比较D甄选决策存在一定的风险
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多选题人员甄选的发展趋势是（）A更加注重应聘者的综合素质和学习能力B更加重视人与组织匹配度的考核C选拔方法的有效性开始受到重视D重视测评方法的本土化
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