()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。 A.指标信度B.重测信度C.指标效度D.构思效度

()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度


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反映测验正确性程度的指标是( )A.效度B.信度C.难易度D.区分度

问卷正确衡量研究者所要了解属性的程度()。 A.信度B.效度C.广度D.深度

衡量测量题目质量的两个重要指标是()。 A.信度与区分度B.效度与信度C.难度与效度D.难度与区分度

一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度,这一衡量测量准确性的重要指标是( )A.信度B.难度C.效度D.区分度

()是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。 A.实证效度B.结构效度C.重测信度D.内容效度

测试的( )是衡量测试有效性的指标。A.信度 B.重测稳定度 C.效度 D.效标

( )是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模

( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。 A.重测信度 B.稳定度 C.信度 D.复杂度

衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是( )。A.信度 B.效度C.难度 D.区分度

(2008年)衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是()。A.信度B.效度C.难度D.区分度

()是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度

衡量一个测验能否测量出所要测量的品质的指标被称为( )。A.效度B.区分度C.信度D.难度

一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度

当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时,A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度

衡量测验包含的试题难易程度的指标是( )。 A.效度 B.难度C.信度 D.区分度

(  )是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。A、信度B、效度C、难度D、区分度

()是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西,即测验内容与测验目的的一致性程度。A、效度指标B、信度指标C、难度指标D、区分度指标

测试的()是衡量测试有效性的指标。A、信度B、重测稳定度C、效度D、效标

衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是()A、信度B、效度C、难度D、区分度

衡量一个测验能否测量出所要测量的特征或品质的指标被称为()A、效度B、区分度C、信度D、难度

衡量一个测验的有效性、正确性的重要指标是()A、信度B、效度C、难度D、区分度

单选题衡量一个测验的有效性、正确性的重要指标是()A信度B效度C难度D区分度

单选题( )是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。A信度B效度C难度D区分度

单选题衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是()。A信度B效度C难度D区分度

单选题()是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测量能够测量出所要测量的东西的程度。A信度B效度C难度D区分度

单选题()是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西,即测验内容与测验目的的一致性程度。A效度指标B信度指标C难度指标D区分度指标

单选题测试的()是衡量测试有效性的指标。A信度B重测稳定度C效度D效标