绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。A、适用范围较小B、打分容易出错C、核算相当复杂D、反馈比较困难

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。

  • A、适用范围较小
  • B、打分容易出错
  • C、核算相当复杂
  • D、反馈比较困难

相关考题:

按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

从事科研教学工作的人员比较适合采用()进行绩效考评。 A、直接指标法B、成绩记录法C、目标管理法D、加权选择量表法

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少.对被评定者打分的绩效考评方法.A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.加权选择量表法

综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:加权选择量表法C:目标管理法D:图解式评价量表法E:评价中心法

综合型的绩效考评方法包括(  )。A.合成考评法B.加权选择量表法C.目标管理法D.图解式评价量表法E.评价中心法

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法

以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A:便于反馈B:适应范围较大C:核算简单D:根据工作内容设计不同的考评表E:打分容易

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。A:适用范围较小B:打分容易出错C:核算相当复杂D:反馈比较困难

(  )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法

以下关于加权选择量表法的说法,正确的有(  )。A. 便于反馈B. 打分容易C. 核算简单D. 适用范围较大E. 需要根据具体岗位设计不同的考评量表

下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式B:具有打分容易,核算简单的优点C:适用范围大D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现

以下关于加权选择量表法的说法正确的为(  )。A.便于反馈B.适用范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评量表E.打分容易

综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法B: 强迫选择法C: 加权选择量表法D: 结构式叙述法E: 图解式评价量表法

以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容涉及不同的考评表E:打分容易

综合型绩效考评方法包括(  )A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法

以下关于加权选择量表法的说法正确的有(  )。A.便于反馈B.适用范围较大C.核算简单D.根据工作内容涉及不同的考评表E.打分容易

(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

()属于加权选择量表法的特点。A、打分容易B、核算简单C、便于反馈D、适用范围较广E、表格设计简单

要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察,然后做出判断评估和打分的是()。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法

加权选择量表法具有打分容易,核算简单,便于反馈、适用范围较广等特点。

单选题绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。A适用范围较小B打分容易出错C核算相当复杂D反馈比较困难

多选题以下关于加权选择量表法的说法正确的有(  )。[2012年11月三级真题]A便于反馈B适用范围较大C核算简单D根据工作内容涉及不同的考评表E打分容易

单选题将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法

多选题()属于加权选择量表法的特点。A打分容易B核算简单C便于反馈D适用范围较广E表格设计简单

单选题()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法A关键事件法B行为锚定量表法C行为观察法D加权选择量表法

多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察,然后做出判断评估和打分的是()。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法