用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当(),并妥善安置,其依法享有的待遇不变,不得解除劳动合同。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置,其依法享有的待遇不变,不得()。
用人单位对不宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。 A、安排下岗，并给予一次性补贴B、接触劳动合同C、调离原岗位，并妥善安置
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同E.解除劳动合同
用人单位对不适宜继续从事原工作的劳动者,应当() A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()。 A.解除与其订立的劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.终止与其订立的劳动合同D.责令其主动辞职
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当( )，并妥善安置。A.给予生活补贴B.提前退休C.调离原岗位
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。此题为判断题(对，错)。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当()。A.调离原工作岗位B.解除劳动合同并给与一次性补贴C.调离原岗位并妥善安置
用人单位应当履行下列责任，但除外A.在疑似职业病患者诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同B.承担疑似职业病患者在诊断，医学观察期间的费用C.对不适宜连续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置D.应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查E.组织控制职业病危害事故现场
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。A对B错
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A、安排下岗，并给予一次性补贴B、解除劳动合同C、调离原岗位，并妥善安置D、尊重个人意愿
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A、安排下岗，并给予一次性补贴B、解除劳动合同C、调离原岗位，并妥善安置D、继续在原岗位工作
用人单位对不适宜从事原工作的职业病人，应当（）A、解除劳动合同B、调离一段时间C、调离原岗位
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A、安排下岗，并给予一次性补贴B、解除劳动合同C、调离原岗位，并妥善安置
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。A、解除劳动合同B、调离一段时间C、调离原岗位，并妥善安置
用人单位应当履行下列责任。但除外（）A、在疑似职业病患者诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同B、承担疑似职业病患者在诊断，医学观察期间的费用C、对不适宜连续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置D、应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查E、组织控制职业病危害事故现场
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。A、解除劳动合同B、调离一段时间C、调离原岗位D、并妥善安置
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
单选题用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。A解除与其订立的劳动合同B调离原岗位，并妥善安置C终止与其订立的劳动合同D调换一段时间
单选题用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。A解除劳动合同B调离一段时间C调离原岗位D并妥善安置
单选题用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（） 。A安排下岗，并给予一次性补贴B解除劳动合同C调离原岗位，并妥善安置
单选题用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A安排下岗，并给予一次性补贴B解除劳动合同C调离原岗位，并妥善安置D尊重个人意愿
单选题用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。A解除劳动合同B调离一段时间C调离原岗位，并妥善安置
判断题用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。A对B错
判断题对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错