组织工作的内容有()。 A.划分和分派各种任务B.划分部门C.确定适度的管理层次与宽度D.设立恰当的职权体系
下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有()。A.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多B.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少C.扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少D.扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少
（ ）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（ ）相互联系，相互制约。A．管理宽度、管理跨度B．管理幅度、管理层次C．管理层次、管理幅度D．管理幅度、管理宽度
管理层次产生的主要原因是( )。A、职能分工的要求B、部门划分的需要C、权责明确的需要D、管理宽度的限制
当组织规模一定时，管理宽度与管理层次成_____关系。
上下级关系的数量增加就能（ ）。A.增加管理宽度B.增加管理层次C.减少管理宽度D.减少管理层次
按层次划分，管理可分为高层管理，中层管理和（）管理三个层次。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。A、无关B、正比C、反比D、不确定
进行组织设计时最基础的工作是：（）A、进行职务设计与分析B、确定管理宽度C、部门划分D、规定管理层次E、形成组织结构
组织结构的层次划分过程中应注意的原则是（）A、授权原理B、分工原理C、管理宽度原理D、统一原理
当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。
管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。
管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。这样，按照管理宽度的大小及管理层次的多少，就可形成两种结构：（）和（）。
（ ）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（ ）相互联系，相互制约。A、管理宽度、管理跨度B、管理幅度、管理层次C、管理层次、管理幅度D、管理幅度、管理宽度
管理宽度与管理层次之间的关系是（）A、正比B、反比C、等比D、无关系
下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有（）A、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多B、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少C、扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少D、扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少E、管理宽度与管理层次无关
组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（）A、组织高层领导的偏好B、法律的规定C、组织规模D、管理宽度的限制
判断题管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。A对B错
单选题进行组织设计时最基础的工作是：（）A进行职务设计与分析B确定管理宽度C部门划分D规定管理层次E形成组织结构
单选题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。A无关B正比C反比D不确定
单选题管理层次产生的主要原因是（）。A职能分工的需要B管理宽度的限制C权责明确的需要D部门划分的需要
问答题简述管理宽度与管理层次的关系以及对组织设计的影响。