管理层次的设置与沟通的效率无关。

管理层次的设置与沟通的效率无关。


相关考题:

除管理幅度之外,影响管理层次的因素有( )。A.组织规模B.内部沟通C.组织变革D.薪酬制度E.组织效率

管理层次指管理的中间环节,中间管理层次越多,直接为客户提供服务的人员与企业高层主管的直接沟通就越困难,出现信息传递失误的可能性也就越大,沟通的效率也就越低,。() 此题为判断题(对,错)。

依照管理幅度与层次相适应的原则,下列正确的说法是( )。A.管理幅度与管理层次成正比B.管理幅度与事务的难易程度成正比C.管理幅度与管理者的能力成正比D.管理层次与组织效率成正比

下列关于管理层次的说法不正确的是( )。A. 管理层次是管理分级的层次数量B. 管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下C. 管理层从上到下划分的过程,其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程D. 管理层次之间应该界定清晰

下列关于管理层次的表述,错误的是( )。A.管理层次之间应该界定清晰B.管理层次是管理分级的层次数量C.管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下D.管理层从上到下划分的过程,其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程

什么是管理幅度?管理幅度与组织层次、工作效率有何关系?

下列哪项与质量目标设置无关的是()。A、考虑到适用的要求B、予以沟通C、可实现D、适时更新

影响职责定员的主要因素有哪些?()A、管理层次B、机构设置与分工C、工作效率D、同类岗位数E、出勤率

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。A、无关B、正比C、反比D、不确定

在厨房管理的过程中,机构设置的层次越多,工作效率越高、差错率越低。

管理层次主要与沟通的()有关。A、频率B、方式C、效果D、效率

管理层次的划分与管理宽度无关。

影响客户的期望与管理者对客户期望的认知之间的差距大小的因素有()A、市场调查B、向上沟通C、管理层次D、水平沟通E、向下沟通

从公共组织层次上来考察,行政效率可以分为()A、组织效率B、管理效率C、工作效率D、社会效率E、客观效率与规范效率

下列属于金字塔组织结构缺点的有()A、管理层次过多B、内部交流C、沟通受到抑制D、工作效率不高

下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有()A、高耸式组织结构的管理宽度窄,管理层次多B、高耸式组织结构的管理宽度窄,管理层次少C、扁平式组织结构的管理宽度宽,管理层次少D、扁平式组织结构的管理宽度窄,管理层次少E、管理宽度与管理层次无关

在组织理论中,现代政府组织与权力设置的理论依据是()。A、个人有义务服从上级指令B、分权与效率成正比C、管理幅度与管理层次成正比D、官僚制越刻板组织效率越高

造成行政效率低的"总根源"是()A、机构重叠B、权力过于集中C、管理层次多D、行政设置落后

下列关于管理层次与管理跨度的叙述中正确的有()。A、一个项目管理层次的多少不是绝对的B、管理层次较少将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下C、对于不同层次的管理,不同类型的事务,其管理跨度也是不同的D、操作层是指直接调动和安排项目活动、组织落实项目计划的阶层E、管理层次过多势必要降低管理跨度,管理跨度增加,同样也会减少管理层次

影响顾客的期望与管理者对顾客的期望的认知之间的差距的因素有()A、目标设置B、市场调查C、向上沟通D、管理层次

组织结构设置常常在管理跨度和()之间进行权衡。A、管理模式B、管理层次C、管理效率D、管理方法

单选题管理层次与管理效率和工作效率之间的关系是(  )。A管理层次B管理层次对于管理效率和工作效率呈负面影响C管理层次对于管理效率和工作效率呈正负两方面影响D以上都不是

单选题在组织理论中,现代政府组织与权力设置的理论依据是()。A个人有义务服从上级指令B分权与效率成正比C管理幅度与管理层次成正比D官僚制越刻板组织效率越高

单选题组织结构设置常常在管理跨度和(  )之间进行权衡。A管理模式B管理效率C管理层次D管理方法

单选题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。A无关B正比C反比D不确定

多选题影响职责定员的主要因素有哪些?()A管理层次B机构设置与分工C工作效率D同类岗位数E出勤率

多选题下列属于金字塔组织结构缺点的有()A管理层次过多B内部交流C沟通受到抑制D工作效率不高