上下级关系的数量增加就能（ ）。A.增加管理宽度B.增加管理层次C.减少管理宽度D.减少管理层次
上下级关系的数量增加就能（ ）。
A.增加管理宽度
B.增加管理层次
C.减少管理宽度
D.减少管理层次
B.增加管理层次
C.减少管理宽度
D.减少管理层次
参考解析
解析：上下级关系的数量增加，则管理层次增加，管理宽度变小。
相关考题：
下列关于我国上下级国家之间关系的说法正确的是：（ ）A．上下级人民政府之间是领导与被领导的关系B．上下级人民政府之间是业务指导与被指导的关系C．上下级人民代表大会之间是领导与被领导的关系D．上下级人民法院之间是领导与被领导的关系，上下级人民检察院之间是监督与被监督的关系
下列关于我国上下级国家机关之间关系的说法正确的是( )。A．上下级人民代表大会之间是领导与被领导关系B．上下级人民政府之间是领导与被领导关系C．上下级人民政府部门之间都是业务指导与被指导关系D．上下级人民法院之间是领导与被领导关系、上下级人民检察院之间是监督与被监督关系
下列关于我国上下级部门之间的关系的说法正确的是（ ）。A_上下级人民政府之间是领导与被领导的关系B．上下级人民政府部门之间是业务指导与被指导的关系C．上下级人民代表大会之间是领导与被领导的关系D．上下级人民法院之间是领导与被领导的关系，上下级人民检察院之间是监督与被监督的关系
下列关于我国上下级国家机关之间关系的说法中，正确的是（ ）。 A．上下级人民政府之间是领导关系 B．上下级人民法院之间是领导关系 C．上下级人民检察院之间是监督关系 D．上下级人民代表大会及其常务委员会之间是领导关系
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
在现代社会中，人们除了与家庭成员、亲戚朋友交往外，交往时间和交往内容最多的有可能还是与同事和上下级之间的交往，而同事关系、上下级关系恰恰又是最难处理的。同事关系、上下级关系既是相互依存、通力合作关系，同时又是（）关系。因此，处理好与同事和上下级之间的关系是非常重要的。
一般认为，随着员工的管理者素质的不断提高，管理的幅度可以适当增加，但又不能过大，原因在于随着管理幅度的增加，上下级之间的关系，员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时，各种关系将（）。A、按算术级数增加B、按几何级数增加C、按一对一关系增加D、不存在相应的比例关系
单选题按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）A上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B上下级关系差、任务结构高、职位权力强C上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D上下级关系好、任务结构高、职位权力强
多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
单选题根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以（）A算术级数增加B算术级数减少C几何级数增加D几何级数减少