问答题简述管理宽度与管理层次的关系以及对组织设计的影响。

问答题
简述管理宽度与管理层次的关系以及对组织设计的影响。

参考解析

解析：

相关考题：

简述管理幅度与管理层次的关系。
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下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有()。A.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多B.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少C.扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少D.扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少
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管理宽度与管理层次之间成反比关系。()
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当组织规模一定时，管理宽度与管理层次成_____关系。
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简述影响组织层次与管理幅度之间关系的主要因素
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上下级关系的数量增加就能（ ）。A.增加管理宽度B.增加管理层次C.减少管理宽度D.减少管理层次
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简述MIS的层次、功能及其与管理阶层的关系。
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管理层次与管理宽度的关系有哪些？
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在同一组织结构中管理宽度与管理层次呈正比例关系。
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简述管理层次与幅度的关系。
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简述管理幅度与管理层次的内容以及二者之间的关系。
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进行组织设计时最基础的工作是：（）A、进行职务设计与分析B、确定管理宽度C、部门划分D、规定管理层次E、形成组织结构
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当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。
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管理层次的划分与管理宽度无关。
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管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。
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简述管理层次与管理幅度的反比例关系。
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管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。这样，按照管理宽度的大小及管理层次的多少，就可形成两种结构：（）和（）。
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管理宽度与管理层次之间的关系是（）A、正比B、反比C、等比D、无关系
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下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有（）A、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多B、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少C、扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少D、扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少E、管理宽度与管理层次无关
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简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
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判断题管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。A对B错
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问答题简述管理层次与幅度的关系。
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单选题进行组织设计时最基础的工作是：（）A进行职务设计与分析B确定管理宽度C部门划分D规定管理层次E形成组织结构
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单选题关于管理层次与管理幅度的关系，表述正确的是( )A管理层次与管理幅度是相互矛盾的B管理层次过少，势必减少管理幅度C管理幅度增加，会增加管理层次D管理幅度的变化不会影响管理层次
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问答题简述管理层次与管理幅度的关系。
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问答题简述管理层次与管理幅度的反比例关系。
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问答题管理层次与管理宽度的关系有哪些？
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