员工跳槽的真正成本是（）的损失和（）的降低A、生产率B、顾客满意度C、培训D、出勤

员工跳槽的真正成本是（）的损失和（）的降低

  • A、生产率
  • B、顾客满意度
  • C、培训
  • D、出勤

相关考题：

按损失发生的客体是否保险标的本身来分，海损可分为( )A、实际全损和推定全损B、单独海损和共同海损C、全部损失和部分损失D、直接损失和间接损失
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对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
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关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
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日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。
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保险的基本职能是（ ）。A．补偿损失和给付保险金B．补偿损失和分散风险C．补偿损失和防灾防损D．补偿损失和融通资金
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关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
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核损是指由核损人员对保险事故中涉及的车辆损失和其他财产损失的定损情况进行复核的过程，包括事中、事后核损和远程同步核损。( )
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员工频繁跳槽，损失最大的是（）A、员工自己B、用人单位C、公司老板D、以上答案都不正确
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在日本白领看来，跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。
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企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
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为什么真正的电影剧本是读不如看的？
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在产量成本法下，短期内被看作是真正变动的唯一成本是（）A、 直接材料B、 直接人工C、 生产间接费用D、 所有生产成本都被看作是变动的
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地区电网AVC软件应对每次操作的（）内容进行比较，以真正降低电网运行成本。A、操作成本；B、操作次数；C、操作节省的网损；D、电压变比值。
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员工跳槽后，是否还负有保密义务？
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涡流损失和磁滞损失的总和为：（）A、铁损B、涡损C、磁损
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高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。A、可以吸纳高素质应聘人员B、可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D、因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E、可以减少管理及其相关人员的配备
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影响人力资源供给的因素有（）。A、员工伤残B、员工跳槽C、员工升迁D、员工死亡E、员工退休
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保险的基本职能是（）。A、补偿损失和给付保险金B、补偿损失和分散风险C、补偿损失和防灾防损D、补偿损失和融通资金
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货物的共同海损牺牲分（）A、灭失和损坏B、全损和部分损C、成本损失和利润损失D、以上说法均不正确
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关于跳槽现象，正确的看法是（）。A、跳槽是个人的事情，国家、企业、他人无权干涉B、企业应当制定相关规章制度，禁止员工跳槽C、跳槽对个人的发展来说，既有积极意义，又有消极意义，应慎重
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磁滞损失和（）损失的总和为铁损。
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单选题涡流损失和磁滞损失的总和为：（）A铁损B涡损C磁损
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单选题保险的基本职能是（　）。A补偿损失和给付保险金B补偿损失和分散风险C补偿损失和防灾防损D补偿损失和融通资金
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单选题在外界因素的诱惑下，人们可能会做出错误的职业选择。许多人对自己职业不满意，频繁跳槽，就是因为他们的工作欠缺自己内心真正想要的东西，不能给他们带来自我满足感。A跳槽多与待遇有关B要了解自己的需求C入职培训十分必要D企业需要诚实的员工
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单选题货物的共同海损牺牲分（）A灭失和损坏B全损和部分损C成本损失和利润损失D以上说法均不正确
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多选题员工跳槽的真正成本是（）的损失和（）的降低A生产率B顾客满意度C培训D出勤
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多选题通过（　　），高薪酬可以提高企业效率。A吸纳高素质应聘人员B减少跳槽人数，降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E增加管理及其相关人员的配备
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