团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划
激励是船员响应管理的主要手段,分为外在激励和内在激励,内在激励主要有:()Ⅰ、机制化激励Ⅱ、信念激励Ⅲ、观念激励 A、Ⅰ+ⅢB、仅仅是ⅡC、仅仅是ⅢD、Ⅱ+Ⅲ
餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励
团队激励的方法不包括（ ）。A.岗位激励B.竞争激励C.奖励激励D.个人发展激励
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A对B错
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励
调动一个团队或个人的积极性离不开适当的（）。A、奖励B、激励C、鼓励D、惩罚
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）A、利益整合原则B、目标激励原则C、内在激励原则D、积极激励为主的原则
合理的激励考核，要求在团队成长、成熟阶段，要（）。A、多规范B、建立制度C、严格约束D、多奖励E、少惩罚
激励本身可以分为（）A、物质激励与精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、个体激励和团队激励
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）A、奖励B、倒退C、消退D、激励
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。A、消退B、倒退C、奖励D、激励
企业进行内在激励时常用的手段有（）A、培训激励B、提升计划激励C、职业生涯激励D、荣誉奖励激励E、民主管理激励
根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主，辅以惩罚D、以惩罚为主，辅以奖励
团队的激励大抵可以分为（）。A、奖励B、惩罚C、方针激励D、内在激励
单选题强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）A奖励B倒退C消退D激励
单选题强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。A消退B倒退C奖励D激励
多选题团队激励的方法主要包括( )。A淘汰激励B竞争激励C个人发展激励D奖励激励E薪酬激励
单选题奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）A利益整合原则B目标激励原则C内在激励原则D积极激励为主的原则
多选题企业进行内在激励时常用的手段有（）A培训激励B提升计划激励C职业生涯激励D荣誉奖励激励E民主管理激励
单选题调动一个团队或个人的积极性离不开适当的（）。A奖励B激励C鼓励D惩罚
单选题激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。Aa+cB仅仅是bC仅仅是cDb+c
多选题从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励
多选题团队的激励大抵可以分为（）。A奖励B惩罚C方针激励D内在激励
单选题根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A重在物质激励B重在精神嘉奖C以奖励为主，辅以惩罚D以惩罚为主，辅以奖励