从激励内容的角度，可以把激励分为（ ） A．自我激励 B．精神激励 C．物质激励 D．负向激励 E．正向激励
从激励内容的角度可以分为()。 A.正激励和负激励B.内激励和外激励C.口头激励和书面激励D.物质激励和精神激励
激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。A.衡量报酬本身对人们的激励程度B.衡量奖励对人们的激励程度C.衡量职位本身对人们的激励程度D.衡量贡献本身对人们的激励程度
从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励B:他人激励和自我激励C:物质激励和精神激励D:有效激励和无效激励
从激励内容的角度可以将激励分为（ ）A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.有效激励和无效激励
从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。A对B错
企业文化的激励功能可以分为（）和外激励。A、正激励B、负激励C、自我激励
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
团队的激励大抵可以分为（）。A、奖励B、惩罚C、方针激励D、内在激励
下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程
从激励内容的角度，可以把激励分为（）。A、自我激励B、精神激励C、物质激励D、负向激励E、正向激励
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A、物质激励B、外在激励C、精神激励D、内在激励
填空题激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
判断题激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）A对B错
填空题从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。
单选题从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。A正向激励和负向激励B物质激励和精神激励C他人激励和自我激励D有效激励和无效激励
单选题企业文化的激励功能可以分为（）和外激励。A正激励B负激励C自我激励
多选题从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。A物质激励B正向激励C负向激励D自我激励E精神激励
判断题从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。A对B错
多选题从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励
多选题团队的激励大抵可以分为（）。A奖励B惩罚C方针激励D内在激励