单选题奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础,而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则()A利益整合原则B目标激励原则C内在激励原则D积极激励为主的原则

单选题
奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础,而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则()
A

利益整合原则

B

目标激励原则

C

内在激励原则

D

积极激励为主的原则


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

请教教师资格考试:调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。 调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。

调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。

在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提,而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。( )

绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。() 此题为判断题(对,错)。

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。() 此题为判断题(对,错)。

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错

奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。A对B错

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。A对B错

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外,还有()A、领导行为激励法B、自我评价激励法C、奖励惩罚激励法D、榜样典型激励法

奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础,而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则()A、利益整合原则B、目标激励原则C、内在激励原则D、积极激励为主的原则

()能使被激励者获得较大的心理满意。A、积极激励B、消极激励C、惩罚D、什么也不做

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。

奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。

物质激励是基础,精神激励是根本,在两者结合的基础上,逐步过渡到以()为主。A、物质激励B、外在激励C、内在激励D、精神激励

激励下属是所有管理者的天赋职责,而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。

动机激励原则的科学基础是什么?

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。

判断题物质激励是基础,精神激励是根本。在两者的结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。A对B错

判断题表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

判断题表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。A对B错

判断题表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错

判断题表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

判断题奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。A对B错

判断题激励下属是所有管理者的天赋职责,而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。A对B错