罗德提出在学绩测验中,为了保证其可靠性,各类选择题的理想平均难度为:五选一测题,0.70;四选一测题,0.74;三选一测题,0.77;二选一,()。A、0.78B、0.79C、0.85D、0.90

罗德提出在学绩测验中,为了保证其可靠性,各类选择题的理想平均难度为:五选一测题,0.70;四选一测题,0.74;三选一测题,0.77;二选一,()。

  • A、0.78
  • B、0.79
  • C、0.85
  • D、0.90

相关考题:

学绩测验中教师自编课堂测验、标准化学绩测验都属于() A测验的编制方法B测验的内容C测验评分的参照系D测验的题型

按测验内容不同可以将心理测验分为( )。 A、能力测验B、学绩测验C、人格测验D、难度测验

下列选项中是领导干部考核内容的是()。 A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、忠、绩、廉C.德、能、勤、绩、信D.德、信、忠、绩、廉

员工培训后效果评价的指标通常包括( )。A、德、能、体、效B、德、勤、体、绩C、体、能、绩、效D、德、能、体、绩E、德、能、勤、绩

洛德(Lord)提出在学绩测验中,为了保证其可靠性,各类选择题的理想平均难度为:五择一测题,0.70;四择一测题,0.74;三择一测题,0.77;二择一测题,( )。A.0.78B.0.79C.0.85D.0.9

在德、能、绩、勤考核中,( )是考核的中心内容。A.德B.能C.绩D.勤

关于测验的难度,应试测验中包含的项目( )。多选A. 平均难度0.7B. 难度在0.5±0.2 之间C. 平均难度0.5D. 难度在0.7±0.2之间

关于测验的难度,应试测验中包含的项目( ) A.平均难度0.7B.难度在0.5 ±0.2之间C.平均难度0.5D.难度在0.7 ±0.2之间

对于不同平均能力水平的团体,测验题目的(  )会影响信度系数。A 、 难度B 、 可靠性C 、 可理解性D 、 有效性

对于不同平均能力水平的团体,测验题目的( )会影响信度系数。单选A. 难度B. 可靠性C. 可理解性D. 有效性

关于有效自编测验的特征,测验的可靠性是()。A.信度B.效度C.区分度D.难度

属于心理测验可靠性的指标是()A效度B信度C难度D相似度

比较常见的主题统觉测验有()A、密执安图片测验B、密西西比主题统觉测验C、斯内德曼图画故事测验D、罗桑兹威格逆境对话测验E、罗夏墨迹测验

在选择题目时,一般应使测题的平均难度接近(),各题难度在()之间。

教育研究中的测量通常是凭借教育测验得以实现,测验结果的可靠性和稳定性被称为()A、信度B、效度C、难度D、区分度

当一个测验由多个项目组成时,整个测验的难度就是()A、所有项目的难度的算术平均数B、组成测验项目的难度的调和平均数C、全部被试测验总分的算术平均数对测验满分值的比D、全部被试测验总分的调和平均数对于测验满分值的比

良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度,表示分数稳定性与可靠性的指标是( )。A、效度B、难度C、区分度D、信度

考核公共事业管理人才的标准是()A、德、能、勤、绩B、德、能、廉、绩C、德、才、廉、绩D、才、能、廉、绩

测验结果的可靠性或一致性的程度,是指测验的()A、效度B、信度C、区分度D、难度

填空题在选择题目时,一般应使测题的平均难度接近(),各题难度在()之间。

单选题为了使整个测验项目的潜在区分度最大(  )。A每一个项目的难度处于0.50水平B所有项目的平均难度以0.40为宜C难度的分布应广一些和梯度大一些D所有项目的平均难度应为1.00和0.00两极各半

单选题员工培训后效果评价的指标通常包括()A德、能、体、效B德、勤、体、绩C体、能、绩,效D德、能、体、绩E德、能、勤、绩

单选题当一个测验由多个项目组成时,整个测验的难度就是()A所有项目的难度的算术平均数B组成测验项目的难度的调和平均数C全部被试测验总分的算术平均数对测验满分值的比D全部被试测验总分的调和平均数对于测验满分值的比

单选题良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度,表示分数稳定性与可靠性的指标是()。A效度B难度C区分度D信度

单选题测验的可靠性即指测验的(  )。A信度B效度C区分度D难度

多选题测验项目难度水平(  )。AP值越接近于0或接近1,越无法区分被试间能力的差异BP值越接近于0.5,区别力越高C在选择题目时,使试题平均P值在0.5±0.2之间最好D在选择题目时,使试题平均P值在0.5士0.10之间最好

单选题教育研究中的测量通常是凭借教育测验得以实现,测验结果的可靠性和稳定性被称为()A信度B效度C难度D区分度