实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A、资质B、薪酬C、绩效D、职位

实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）

  • A、资质
  • B、薪酬
  • C、绩效
  • D、职位

相关考题：

依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为() A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬
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薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
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关于职位薪酬体系， 正确的说法是( )。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是() A. 技能薪酬B. 职位薪酬C. 绩效薪酬D. 岗位薪酬
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()设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系,从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。 A.加班补贴B.奖金C.职位晋升D.福利
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下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。 A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
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实现薪酬内部公平的手段是（ ）。A.绩效辅导B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查
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从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选()。A:职位薪酬体系B:能力薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系
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下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是（）。A、指导解决绩效问题B、提供与薪酬决策有关的信息C、识别培训的需求D、实现组织的远景规划和战略目标
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绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。A、促进组织和个人绩效的提升B、促进管理流程和业务流程优化C、为人员甄选提供基础D、保证组织战略目标的实现
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影响组织薪酬体系设计的因素包括（）A、战略B、职位C、资质D、能力E、市场
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影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质
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根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬
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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质
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基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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（）是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础上A、绩效薪酬B、职位薪酬C、能力薪酬D、宽带薪酬
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关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
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（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A、职位设计B、职位分析C、绩效评价D、组织设计
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绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A、价值驱动B、战略相关性C、系统化D、职位特色
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单选题根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D年资薪酬
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多选题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研E企业战略目标
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单选题从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选（　　）。A职位薪酬体系B能力薪酬体系C技能薪酬体系D绩效薪酬体系
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多选题影响组织薪酬体系设计的因素包括（）A战略B职位C资质D能力E市场
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单选题实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A资质B薪酬C绩效D职位
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单选题影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A战略B职位C绩效D资质
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单选题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A战略B职位C绩效D资质
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