组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是()。 A、思维导图B、运用SMART原则C、鱼骨图D、SWOT法
有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。A. 吸引大量优秀人才B. 帮助组织实现战略目标C. 降低企业人工成本D. 改善企业形象
战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现
组织存在的目的是（ ）。A.实现某些目标B.分析组织自身的优势和劣势C.实现战略目标D.制定战略规划
河南省战略目标的关键是到2040年左右全*省基本实现现代化，部分领域和区域率先基本实现现代化。
绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现A、管理B、持续C、组织D、指导
实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A、资质B、薪酬C、绩效D、职位
人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是
世界卫生组织（WTO）于1997年制定的战略目标是什么？实现这个目标的关键是什么？
企业实现战略目标的核心和关键是（）。A、财务目标B、经营目标C、报告目标D、资产目标
人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
通过组织资源的配置来实现战略目标的活动被称为组织活动。
有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在（）。A、吸引大量优秀人才B、帮助组织实现战略目标C、降低企业人工成本D、改善企业形象
企业组织是为实现企业的战略目标服务的，因此在组织结构的设计时应坚持战略导向原则。
执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。
执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。
单选题绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C为人员甄选提供基础D保证组织战略目标的实现
单选题人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A可以帮助组织识别战略目标B有助于创造组织实现战略目标的内部环境C为战略目标提供人力资源保障D以上都是
判断题执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。A对B错
问答题世界卫生组织（WTO）于1997年制定的战略目标是什么？实现这个目标的关键是什么？
判断题执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。A对B错
单选题企业实现战略目标的核心和关键是（）。A财务目标B经营目标C报告目标D资产目标
判断题河南省战略目标的关键是到2040年左右全*省基本实现现代化，部分领域和区域率先基本实现现代化。A对B错
判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A对B错
单选题组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（）。A思维导图B运用SMART原则C鱼骨图DSWOT法
多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括（ ）。A实现员工的组织化B实现员工能力和潜能的发展C促进企业事业的长久发展D实现员工发展与组织发展的统一E吸引优秀人才、留住人才