薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

相关考题：

薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

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实现薪酬内部公平的手段是（）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查

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企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:() A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

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实现薪酬合理的两个公平是什么?() A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平

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管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。 A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平

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实现薪酬内部公平的手段是( )。A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D.薪酬调查

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实现薪酬内部公平的手段是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

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奥肯认为，可以通过（）、（）、（)等方式实现公平与效率的兼得。

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