单选题从工作性质来看,工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织,通常首选( )。A职位薪酬体系B能力薪酬体系C技能薪酬体系D绩效薪酬体系
单选题
从工作性质来看,工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织,通常首选( )。
A
职位薪酬体系
B
能力薪酬体系
C
技能薪酬体系
D
绩效薪酬体系
参考解析
解析:
A项,从工作性质来看,工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织,通常首选职位薪酬体系。B项,工作内容、工作完成方式及结果存在很大的不确定性,且对员工的综合素质要求非常高的组织,一般适宜能力薪酬体系。C项,工作专业性强、技能含量高的组织,一般选择技能薪酬体系。D项,个人对工作控制力较强,员工岗位工作业绩容易量化的组织,可以采用绩效薪酬体系。
A项,从工作性质来看,工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织,通常首选职位薪酬体系。B项,工作内容、工作完成方式及结果存在很大的不确定性,且对员工的综合素质要求非常高的组织,一般适宜能力薪酬体系。C项,工作专业性强、技能含量高的组织,一般选择技能薪酬体系。D项,个人对工作控制力较强,员工岗位工作业绩容易量化的组织,可以采用绩效薪酬体系。
相关考题:
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法,正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述B:需要结合其他信息完成职位说明书C:不采用其他工作分析方法D:可以直接跳过工作分析流程E:工作分析人员应具备一定的英文功底
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法,正确的有( )。A.从职位信息网上获取工作描述B.需要结合其他信息完成职位说明书C.不采用其他工作分析方法D.可以直接跳过工作分析流程E.工作分析人员应具备一定的英文功底
下列说法正确的有()A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似,组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
多选题下列说法正确的有()A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似,组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
单选题以下选项中关于职等的说法正确的是()A把工作性质不同,工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B根据职业性质对职位进行的最初步的划分C把工作性质大致相同的职位汇集而成的D职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的