主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论
角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。 A.组织协调能力B.人际关系处理能力C.团队精神D.辩论能力
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演B:文件筐作业C:管理游戏D:无领导小组讨论
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A．文书能力测评B．体育能力测评C．操作能力测评D．学习能力测评E．机械能力测评
员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。A:文书能力测评B:体育能力测评C:操作能力测评D:学习能力测评E:机械能力测评
(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法
下列各组中属于操作能力的是（）A概括能力B理解能力C组织管理能力D运动能力
管理游戏的主要测评要素（）A、团队合作能力B、组织管理能力C、创造思维能力D、应变能力E、抗压能力
领导力主要包括（）A、自我管理能力B、人际关系能力C、组织领导能力D、商业管理能力
评价中心技术主要是针对（）的测评。A、行政能力B、沟通能力C、管理能力D、认知能力
角色扮演主要用于测评（）。A、合作能力B、管理能力C、人际关系处理能力D、机械理解
主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A、分析式思考B、自我管理能力C、领导技能D、战略管理能力E、团队管理能力
（）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
一般能力测评一般是对（）的测评。A、沟通能力B、认知能力C、管理能力D、机械能力
主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）A、管理游戏B、角色扮演C、评价中心D、面试
单选题评价中心技术主要是针对（）的测评。A行政能力B沟通能力C管理能力D认知能力
单选题一般能力测评一般是对（）的测评。A沟通能力B认知能力C管理能力D机械能力
单选题在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。A公文处理B小组讨论C角色扮演D管理游戏
多选题领导力主要包括（）A自我管理能力B人际关系能力C组织领导能力D商业管理能力
填空题（）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
多选题管理游戏的主要测评要素（）A团队合作能力B组织管理能力C创造思维能力D应变能力E抗压能力
多选题员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A文书能力测评B体育能力测评C操作能力测评D学习能力测评E机械能力测评
单选题主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）A管理游戏B角色扮演C评价中心D面试
单选题角色扮演主要用于测评（）。A合作能力B管理能力C人际关系处理能力D机械理解
单选题角色扮演主要用以测评（）A合作能力B管理能力C人际关系处理能力D机械理解能力