内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用() A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试
评价中心所采用的行为测评技术有很多种,属于评价中心技术的是( )。 A、公文处理B、管理游戏C、案例分析D、角色扮演
()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。 A.操作测评B.情景模拟C.计算机测评D.评价中心技术
关于评价中心，下列说法正确的是( )。A．评价中心结合了多种人才测评方法B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
领导者素质评价的主要方法有（）。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
针对高级管理人员最有效的测评方法是（）A、面试B、角色扮演C、评价技术中心D、管理游戏
在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
文件框测验属于（）测评技术。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A人员素质测评标准体系设计B人力测评技术C评价中心D面试
多选题领导者素质评价的主要方法有（）。A问卷调查法B心理测评技术C评价中心方法D功能测评法E绩效评价法
判断题在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）A对B错
单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A鉴定B诊断C预测D调研
单选题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A演讲B面试C评价中心技术D笔试
单选题评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。A心理能力B操作能力C知识能力D管理能力
单选题评价中心技术主要是针对（）的测评。A行政能力B沟通能力C管理能力D认知能力
单选题评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A操作人员B高级管理人员C技术人员D质量鉴定人员
单选题针对高级管理人员最有效的测评方法是（）A面试B角色扮演C评价技术中心D管理游戏