角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。 A.组织协调能力B.人际关系处理能力C.团队精神D.辩论能力

角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。

A.组织协调能力

B.人际关系处理能力

C.团队精神

D.辩论能力

相关考题：

主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

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常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

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广义的面试是指()。 A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.面对面口试

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情景模拟的内容包括()。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论

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下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。A.无领导小组讨论一不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D.评估人员一为企业的直线经理或相关专家

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()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演B:文件筐作业C:管理游戏D:无领导小组讨论

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(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法

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（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A．无领导小组讨论B．案例分析法C．决策模拟竞赛法D．角色扮演法

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模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。A文件筐测验法B角色扮演法C无领导小组讨论法D工作样本法

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