主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

A．角色扮演

B．文件筐作业

C．管理游戏

D．无领导小组讨论

相关考题：

是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A．角色扮演B．管理游戏C．无领导小组讨论D．文件筐作业论
查看答案
一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论
查看答案
下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
查看答案
一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为（ ）。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论
查看答案
下列有关评价中心的陈述，正确的有()。A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C:角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D:评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E:管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
查看答案
下列有关评价中心的陈述，正确的有().A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C:角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D:评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E:管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
查看答案
用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏
查看答案
用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。A: 无领导小组讨论B: 角色扮演C: 文件筐作业D: 管理游戏
查看答案
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演B:文件筐作业C:管理游戏D:无领导小组讨论
查看答案
热门标签