单选题角色扮演主要用于测评（）。A合作能力B管理能力C人际关系处理能力D机械理解

单选题
角色扮演主要用于测评（）。
A

合作能力

B

管理能力

C

人际关系处理能力

D

机械理解

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角色扮演往往针对某一测评目的、某一特定目标岗位或某一特定测评环境来选择和设计特定的角色情景,并由此确定特定的评分体系,这体现了角色扮演的() A、系统性B、逼真性C、灵活性D、针对性
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()主要用于对人格、动机等内容的测量。 A、投射测验B、开发性测评C、态度性测评D、发展性测评
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主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论
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（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法
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()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演B:文件筐作业C:管理游戏D:无领导小组讨论
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(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法
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论述角色扮演的主要测评要素。
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领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、思考换位
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评价中心技术主要包括（）。A、主题统觉测评B、无领导小组C、文件筐测试D、角色扮演E、管理游戏
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按被测人数的不同来源，角色扮演法可分为单独测评和（）。
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在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有（）A、管理游戏B、文件筐作业C、无领导小组讨论D、案例分析E、角色扮演
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角色扮演主要用于测评（）。A、合作能力B、管理能力C、人际关系处理能力D、机械理解
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用于智力测验的是（）A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评
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人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
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角色扮演主要用以测评（）A、合作能力B、管理能力C、人际关系处理能力D、机械理解能力
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（）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
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评价中心最具特点、最具典型的测评技术是（）A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理
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角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
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单选题人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
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单选题角色扮演主要用以测评（）A合作能力B管理能力C人际关系处理能力D机械理解能力
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填空题按被测人数的不同来源，角色扮演法可分为单独测评和（）。
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单选题在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。A公文处理B小组讨论C角色扮演D管理游戏
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填空题（）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
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单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A情景演示测验B心理测试C模拟情景测验D情景压力测验
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单选题领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。A公文处理B小组讨论C角色扮演D思考换位
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问答题论述角色扮演的主要测评要素。
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多选题在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有（）A管理游戏B文件筐作业C无领导小组讨论D案例分析E角色扮演
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