开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。 A.员工技能B.员工素质C.员工知识D.员工能力
测评强调区分陛质和客观性,并对操作要求严格性和精确性,测评结果可以分为等级,这一测评类型是() A、鉴定性测评;B、能力性测评;C、知识性测评;D、选拔性测评
企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。A:素质测评B:能力测评C:心理测评D:能力实际测评
以下哪类题目最容易考察应试者知识实记能力和知识理解能力（）A、搭配题B、选择题C、判断题D、填空题
最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
角色扮演主要用以测评（）A、合作能力B、管理能力C、人际关系处理能力D、机械理解能力
假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A、应试者对突发事件的应急处理能力B、应试者能抓住事物本质C、应试者对提出的问题能迅速理解D、应试者头脑机敏灵活程度E、应试者对提出的问题回答迅速
知识能力测评主要评估接收对象的（）A、知识结构和综合能力B、逻辑思维和判断能力C、创新能力D、空间设想能力
如要制作一个金融专员能力测评表，以下那些是需要测评的项目（）A、金融产品知识B、理财知识C、金融信贷法律知识D、需求分析能力E、沟通讲解能力F、异议处理能力
（）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的测评与评定。
知识测评可以分为专业知识测评和（）A、基础知识测评B、综合知识测评C、考核知识测评D、深度知识测评
笔试试题主要适用于（）内容的测试。A、心理能力素质以及知识结构测试B、设计专业知识和职业能力倾向测试C、了解应试者工作背景D、无领导小组讨论等
职业规划师要求具备（）等能力和知识。A、市场信息研究能力B、职业规划知识C、个人职业测评知识D、心理研究知识
多选题如要制作一个金融专员能力测评表，以下那些是需要测评的项目（）A金融产品知识B理财知识C金融信贷法律知识D需求分析能力E沟通讲解能力F异议处理能力
单选题最早被用于人力资源测评的是（）A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评
单选题对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）A智力测评B成就测评C人格测评D能力倾向测评
单选题以下哪类题目最容易考察应试者知识实记能力和知识理解能力（）A搭配题B选择题C判断题D填空题
单选题(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )A智力测评B成就测评C人格测评D能力倾向测评
单选题知识测评可以分为专业知识测评和（）A基础知识测评B综合知识测评C考核知识测评D深度知识测评
单选题笔试试题主要适用于（）内容的测试。A心理能力素质以及知识结构测试B设计专业知识和职业能力倾向测试C了解应试者工作背景D无领导小组讨论等
问答题简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
多选题假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A应试者对突发事件的应急处理能力B应试者能抓住事物本质C应试者对提出的问题能迅速理解D应试者头脑机敏灵活程度E应试者对提出的问题回答迅速
单选题主要用于病人知识掌握程度和情感方面的测评是（ ）。ABCDE
单选题评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。A心理能力B操作能力C知识能力D管理能力
多选题知识能力测评主要评估接收对象的（）A知识结构和综合能力B逻辑思维和判断能力C创新能力D空间设想能力