（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法

（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法

参考解析

解析：角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

相关考题：

()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等,用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟
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主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论
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评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。() 此题为判断题(对，错)。
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模拟测评的主要形式有()。 A.公文处理B.即兴发言C.模拟会议D.情境模拟E.民意测验
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测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法
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在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法
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()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演B:文件筐作业C:管理游戏D:无领导小组讨论
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()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
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(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法
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在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文处理模拟法
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（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A．无领导小组讨论B．案例分析法C．决策模拟竞赛法D．角色扮演法
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所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
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主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A、背景模拟B、文件类被处理模拟C、处理过程模拟D、结果评价模拟
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评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A、被测者环境B、被测者自身C、测评者水平及其能力D、测评者及其测评
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（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A、他人测评B、直接测评C、自我测评D、间接测评
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所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
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考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
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用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。
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主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）A、管理游戏B、角色扮演C、评价中心D、面试
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模拟测评的主要形式有（）。A、公文处理B、即兴发言C、模拟会议D、情境模拟E、民意测验
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多选题评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A被测者环境B被测者自身C测评者水平及其能力D测评者及其测评
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单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境模拟测试法
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单选题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A背景模拟B文件类被处理模拟C处理过程模拟D结果评价模拟
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单选题在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。A公文处理B小组讨论C角色扮演D管理游戏
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多选题模拟测评的主要形式有（）。A公文处理B即兴发言C模拟会议D情境模拟E民意测验
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单选题将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论，并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述 ( )A文件筐测验B无领导小组讨论C管理游戏D模拟面谈
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单选题主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）A管理游戏B角色扮演C评价中心D面试
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