()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演B:文件筐作业C:管理游戏D:无领导小组讨论
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A:角色扮演
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
参考解析
解析：角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
相关考题：
根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A、笔迹学法B、知识考试C、案例分析D、情景模拟
下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。A.无领导小组讨论一不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D.评估人员一为企业的直线经理或相关专家
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
下面关于网络测评技术的说法正确的是（）。A、能够随时随地大规模进行B、能够不同程度地解决人、财、物的问题C、具有强大的数据处理和情景模拟能力D、能够模拟现实中的诸多测评方法E、降低了测评的经济成本和机会成本
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A、现实的B、真实的C、模拟的D、多变的E、逼真的
多选题下列有关评价中心的陈述，正确的有()。A无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
填空题评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
多选题下面关于网络测评技术的说法正确的是（）。A能够随时随地大规模进行B能够不同程度地解决人、财、物的问题C具有强大的数据处理和情景模拟能力D能够模拟现实中的诸多测评方法E降低了测评的经济成本和机会成本