审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。


相关考题:

工作分析又称( )。A.工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析E.动作分析

职务分析也就是岗位描述。()

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述

下列关于职务分析的表述,正确的是()。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程

岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些?

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析

()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表

以下不属于岗位职务描述的内容的是()。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

确定岗位职务分析调查样本时,首先要确定岗位职务描述工作(),然后以此确定调查对象,选择合适样本。A、目的和意义B、调查成本C、调查方案D、应搜集的信息

工作分析又称()。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

在职务分析准备阶段要做的具体工作有()。A、职务描述B、确定职务分析目的C、设计调查方案D、做好员工思想工作E、培训工作人员

单选题进行岗位信息搜集时,搜集的信息应该围绕(),尽可能广泛的搜集。A岗位职务描述的意义B岗位职务描述的目的C具体工作计划D培训需求分析

多选题审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理,可参照()。A岗位说明书B岗位职务明细表C岗位规范书D职业明细表

单选题()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表

判断题审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A对B错

单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。A岗位分析B岗位职务分析C岗位职务描述D职务分析

单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析,形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为( )。A职务分析B职位分析C职务描述D岗位描述

单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A《岗位操作明细表》B《职业明细表》C《岗位职务明细表》D《岗位调查表》

单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是()。A岗位工种分析B岗位职务基本情况描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

判断题审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A对B错

单选题下列关于职务分析的表述,正确的是()。A职务分析的关键内容是职务说明B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程

判断题审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A对B错

单选题方案内容的审定,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为()进行。A基础B依据C指导D准则

多选题工作分析又称()。A工作描述B职务分析C程序分析D岗位分析E动作分析