岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？

岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？

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工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述
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岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
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岗位描述分析阶段的具体工作有哪些？
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
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在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。A、岗位职务描述的意义和目的B、调查的范围、对象C、工作方法D、基本工作流程E、主要工作任务
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对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、《岗位操作明细表》B、《职业明细表》C、《岗位职务明细表》D、《岗位调查表》
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岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。A、元素B、细胞C、基本单位D、细化标准
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将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
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以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。A、岗位职务基本情况描述B、生产活动的主要内容或范围描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、员工匹配描述
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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
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需求分析阶段有哪些描述工具？
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
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岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？
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判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A对B错
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单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A岗位分析B岗位职务分析C岗位职务描述D职务分析
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单选题运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）。A福利情况B岗位工资C岗位学历要求D岗位工作内容
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多选题在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。A岗位职务描述的意义和目的B调查的范围、对象C工作方法D基本工作流程E主要工作任务
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判断题岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。A对B错
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问答题岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
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多选题对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。A岗位职务基本情况描述B生产活动的主要内容或范围描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D员工匹配描述
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判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A对B错
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判断题审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A对B错
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单选题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。A元素B细胞C基本单位D细化标准
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问答题岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？
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多选题岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）A对已收集到的信息进行审核B编制调查提纲、问卷C重点收集员工的特征信息D归纳总结岗位描述的工作要点E针对岗位描述提出的问题，提出改进意见
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单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A岗位职务描述的意义B岗位职务描述的目的C具体工作计划D培训需求分析
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