客户经理聘任期一般为（），到期后根据考评结果，进行续聘或解聘等相关事宜。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月

客户经理聘任期一般为（），到期后根据考评结果，进行续聘或解聘等相关事宜。

  • A、6个月
  • B、12个月
  • C、18个月
  • D、24个月

相关考题：

聘任教师的形式有( )A.招聘B.续聘C.解聘D.不聘E.辞聘
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客户经理聘任期一般为()，到期后根据考评结果，进行续聘或解聘等相关事宜。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
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我国教室聘任的主要形式有招聘、续聘、解聘及（ ）。A.缓聘B.辞聘C.拒聘D.受聘
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风险监管员聘任期为（），到期根据其工作实际履职情况决定续聘或者解聘。A、1年B、2年C、3年D、5年
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三年聘（任）期满的现职中层管理人员，凡不胜任现职未再续聘（任）的，原职务自然解聘，保留原职级。
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考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。A、二B、三C、四D、五
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根据企业鉴定需要确定，考评员聘期一般为四年。如考评员不能履行考评职责或在考评过程中有违规行为时，鉴定中心也可提前解聘。
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审计总队人员实行（）一聘，聘任期内根据实际工作表现进行动态管理，对审计工作不支持、无贡献的人员随时予以解聘。A、一年B、二年C、三年D、半年
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卫生监督稽查员每次聘任期限为三年，到期后可续聘。
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教师聘任的几种形式：招聘；（）；解聘；辞聘。A、续聘B、转聘C、退聘D、拒聘
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教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）A、招聘，解聘B、招聘，续聘和解聘C、招聘，续聘和辞聘D、招聘，续聘，解聘和辞聘
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聘任教师的形式有（）。A、招聘B、续聘C、解聘D、不聘E、辞聘
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考核结果是（）的依据。A、涨工资B、解聘C、续聘D、调整岗位
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我国教师聘任的主要形式有招聘、续聘、解聘及（）A、缓聘B、辞聘C、拒聘D、受聘
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风险监管员聘任期为1年，到期根据其工作（）决定续聘或者解聘。续聘的风险监管员要实行异地轮换，但不能两个社对调，且同一风险监管员三年内所轮换的信用社不重复。A、态度端正程度B、实际表现情况C、实际取得成绩D、实际履职情况
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专业技术职务聘任有哪些形式（）。A、同级聘任B、高职低聘C、低职高聘D、解聘和续聘
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单选题客户经理聘任期一般为（），到期后根据考评结果，进行续聘或解聘等相关事宜。A6个月B12个月C18个月D24个月
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单选题风险监管员聘任期为（），到期根据其工作实际履职情况决定续聘或者解聘。A1年B2年C3年D5年
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单选题教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）A招聘，解聘B招聘，续聘和解聘C招聘，续聘和辞聘D招聘，续聘，解聘和辞聘
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多选题聘任教师的形式有（）A招聘B续聘C解聘D不聘E辞聘
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多选题专业技术职务聘任有哪些形式（）。A同级聘任B高职低聘C低职高聘D解聘和续聘
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单选题风险监管员聘任期为1年，到期根据其工作（）决定续聘或者解聘。续聘的风险监管员要实行异地轮换，但不能两个社对调，且同一风险监管员三年内所轮换的信用社不重复。A态度端正程度B实际表现情况C实际取得成绩D实际履职情况
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单选题下列不属于聘任教师的形式有（　　）。A招聘B续聘C解聘D不聘
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多选题考核结果是（）的依据。A涨工资B解聘C续聘D调整岗位
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单选题教师聘任的几种形式：招聘；（）；解聘；辞聘。A续聘B转聘C退聘D拒聘
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判断题考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡。A对B错
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