多选题考核结果是()的依据。A涨工资B解聘C续聘D调整岗位

多选题
考核结果是()的依据。
A

涨工资

B

解聘

C

续聘

D

调整岗位


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩

专业技术人员考核的原则和考核的结果是什么?

大气污染防治目标责任书的考核结果是各地领导班子和领导干部综合考评的重要依据。判断对错

下列关于公务员定期考核的说法哪项是正确的?( )A.定期考核是平时考核的基础B.对非领导成员的定期考核的结果,可以口头形式通知公务员本人C.对公务员的考核重点是工作能力D.定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据

《中华人民共和国教师法》第24条规定:教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据.

职称评审结果是专业技术人才( )等的重要依据。A.聘用B.考核C.晋升D.解聘E.试用

教师考核结果是受聘任教,晋升工资、实施奖惩的( )A. 标准B. 标志C. 依据D. 条件

教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是()。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容

风险监管员王某的考核得分为70分,那么他的考核结果是()。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职

职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。

下列有关教师考核制度的表述,哪些是错误的?()A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C、在对教师进行考核时,主要听取教师本人的意见,学生的意见可忽略D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

教师考核结果是受聘任教,晋升工资、实施奖惩的().A、标准B、标志C、依据D、条件

下列关于公务员定期考核的说法哪项是正确的?()A、定期考核是平时考核的基础B、对非领导成员的定期考核的结果,可以口头形式通知公务员本人C、对公务员的考核重点是工作能力D、定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据

考核结果是()的依据。A、涨工资B、解聘C、续聘D、调整岗位

大气污染防治目标责任书的考核结果是各地领导班子和领导干部综合考评的重要依据。

下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据

()绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A、营销代表B、团队C、市场部D、营销总监

()结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩

判断题职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。A对B错

多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据

判断题大气污染防治目标责任书的考核结果是各地领导班子和领导干部综合考评的重要依据。A对B错

多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在(  )。[2015年真题]A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据

多选题下列有关教师考核制度的表述,哪些是错误的?()A实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C在对教师进行考核时,主要听取教师本人的意见,学生的意见可忽略D教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据

单选题教师考核结果是受聘任教,晋升工资、实施奖惩的().A标准B标志C依据D条件

单选题()绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A营销代表B团队C市场部D营销总监