组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为() A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案
被辞退员工的精神需求不包括：()A.发展的稳定性B.自尊需要C.职业发展需要D.自我实现需要
发现人才、任用人才的有效途径是（）。A、自我价值的实现B、内部晋升C、外部发展D、领导推荐
以下哪个是自我实现需要的具体表现（）。A、福利B、奖状C、奖金D、职业发展晋升
客服中心从业人员可从（）实现自我价值的提升，展现优秀客服中心从业人员应有的价值A、服务意识B、承受能力C、职业素质D、应变能力E、业务知识
客服中心从业人员可从（）等方面着手，实现自我价值的提升。A、服务意识B、业务知识C、专业技能D、职业素养
员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）A、生理需求B、安全需求C、晋升需求D、自我实现需求
客服中心从业人员的职业发展包含（）A、自我价值B、内部晋升C、外部发展D、以上三项均错误
人生发展包括的过程有（）A、自我认识B、自我定位C、自我发展D、自我实现
被辞退员工的精神需求不包括：（）A、发展的稳定性B、自尊需要C、职业发展需要D、自我实现需要
代表表象的职业生涯，晋升、发展的过程被称为（）。A、职业生涯发展B、自我实现过程C、内职业生涯D、外职业生涯
客户中心从业人员实现自我价值的提升，可从（）方面着手。A、服务意识B、业务知识库C、职业素养D、自我发展
（）是人生存和发展的基础。A、内部晋升B、自我价值C、外部发展D、心态良好
（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A、内部晋升B、外部发展C、自我价值D、业务能力
多选题人生发展包括的过程有（）A自我认识B自我定位C自我发展D自我实现
多选题客户中心从业人员实现自我价值的提升，可从（）方面着手。A服务意识B业务知识库C职业素养D自我发展
多选题客服中心从业人员的职业发展包括（）。A自我价值B内部晋升C自我实现D外部发展
多选题客服中心从业人员可从（）等方面着手，实现自我价值的提升。A服务意识B业务知识C专业技能D职业素养
单选题（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A内部晋升B外部发展C自我价值D业务能力
单选题以下哪个是自我实现需要的具体表现（）。A福利B奖状C奖金D职业发展晋升
单选题（）是人生存和发展的基础。A内部晋升B自我价值C外部发展D心态良好
单选题反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是（）。A职业价值观B职业定位C职业分析D自我定位
单选题员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）A生理需求B安全需求C晋升需求D自我实现需求
多选题客服中心从业人员的职业发展包含（）A自我价值B内部晋升C外部发展D以上三项均错误
多选题客服中心从业人员可从（）实现自我价值的提升，展现优秀客服中心从业人员应有的价值A服务意识B承受能力C职业素质D应变能力E业务知识
单选题代表表象的职业生涯，晋升、发展的过程被称为（）。A职业生涯发展B自我实现过程C内职业生涯D外职业生涯
单选题发现人才、任用人才的有效途径是（）。A自我价值的实现B内部晋升C外部发展D领导推荐