单选题代表表象的职业生涯，晋升、发展的过程被称为（）。A职业生涯发展B自我实现过程C内职业生涯D外职业生涯

单选题
代表表象的职业生涯，晋升、发展的过程被称为（）。
A

职业生涯发展

B

自我实现过程

C

内职业生涯

D

外职业生涯

参考解析

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组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为() A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案
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个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是()。 A.建立和发展职业锚B.确定职业发展方向C.制定职业生涯规划D.追求发展与晋升
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职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。() 此题为判断题(对，错)。
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对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。() 此题为判断题(对，错)。
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（　　）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径
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职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
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建立职业生涯通道的过程被称为()。A.组织的职业生涯发展特征B.组织的职业生涯发展特点C.组织的职业生涯发展制定D.组织的职业生涯发展规划
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(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径
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下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为（）A、职业生涯规划指导手册B、职业生涯规划表C、职业生涯发展文件D、职业生涯规划方案
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对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
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职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
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职业生涯指导顾问的任务包括（）。A、制定组织职业生涯战略B、协助组织做好员工的晋升工作C、为员工提供职业生涯发展咨询D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
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职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。A、提高薪资待遇B、管理职务晋升C、工龄等级晋升D、授予荣誉称号
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根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）A、职业生涯的速度B、职业生涯的高度C、职业生涯的宽度D、职业生涯的强度
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代表表象的职业生涯，晋升、发展的过程被称为（）。A、职业生涯发展B、自我实现过程C、内职业生涯D、外职业生涯
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填空题代表内在职业发展的心理历程的过程被称为（）。
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填空题代表表象的职业生涯，晋升、发展的过程被称为（）。
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单选题记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为（）A职业生涯规划指导手册B职业生涯规划表C职业生涯发展文件D职业生涯规划方案
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单选题代表表象的职业生涯，晋升、发展的过程被称为（）。A职业生涯发展B自我实现过程C内职业生涯D外职业生涯
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单选题（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A职业生涯规划B职业生涯管理C职业生涯D职业生涯发展通道
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单选题下列说法不正确的是 ( )A所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
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单选题根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（　　）。A职业生涯的速度B职业生涯的高度C职业生涯的宽度D职业生涯的强度
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单选题代表内在职业发展的心理历程的过程被称为（）。A职业生涯选择B自我实现过程C内职业生涯D外职业生涯
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判断题对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。A对B错
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