企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才
既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A、员工举荐B、人才招聘会C、广告招牌D、校园招聘
发现人才、任用人才的有效途径是（）。A、自我价值的实现B、内部晋升C、外部发展D、领导推荐
智力激励型创新方法就是一种能发挥每个人才能的群体创新方法。
我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。A、优化人才评价发现机制B、改革人才选拔任用机制C、健全人才流动配置机制D、强化人才激励保障机制
激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。A、人才培养开发机制B、人才评价发现机制C、人才选拔任用机制D、人才流动配置机制E、人才激励保障机制
企业进行薪酬管理的目的是（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
下列哪一种员工任用方式有利于广泛发现人才，给一大批有志者平等竞争的机会（）A、竞聘上岗B、委任制C、聘任制D、选任制
外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A、内部晋升B、外部发展C、自我价值D、业务能力
判断题激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。A对B错
判断题外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A对B错
单选题既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A员工举荐B人才招聘会C广告招牌D校园招聘
多选题我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。A优化人才评价发现机制B改革人才选拔任用机制C健全人才流动配置机制D强化人才激励保障机制
单选题在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A员工发展B企业发展C激励人才D保留人才
多选题创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。A人才培养开发机制B人才评价发现机制C人才选拔任用机制D人才流动配置机制E人才激励保障机制
单选题现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A员工发展B企业发展C激励人才D保留人才
判断题针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。A对B错
单选题发现人才、任用人才的有效途径是（）。A自我价值的实现B内部晋升C外部发展D领导推荐