发现人才、任用人才的有效途径是（）。A、自我价值的实现B、内部晋升C、外部发展D、领导推荐

发现人才、任用人才的有效途径是（）。

  • A、自我价值的实现
  • B、内部晋升
  • C、外部发展
  • D、领导推荐

相关考题：

外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高() 此题为判断题(对，错)。
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下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
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优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
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科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线B.避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失E.有利于吸引企业外部的优秀人才
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遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。A、“全面评价、择优晋升”B、“全面评价、择优选拨”C、“综合评价、择优选拔”D、“综合评价、择优晋升”
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内部营销的要素（）A、人员招聘B、人员发展C、内部支持D、留住人才E、外部支持
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外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
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能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
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客服中心从业人员的职业发展包括（）。A、自我价值B、内部晋升C、自我实现D、外部发展
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客服中心从业人员的职业发展包含（）A、自我价值B、内部晋升C、外部发展D、以上三项均错误
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公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑A、内部招聘；外部招聘B、个人自荐；领导推荐C、校园招聘；社会招聘D、媒体招聘；人才招聘会
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下列属于内部获取人才方式的是（）。A、竞聘上岗B、网络招聘C、自我推荐D、猎头公司
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干部管理部门的绩效考评，主要是为了（）A、换届选举B、调整领导班子C、推荐优秀人才D、组织晋升
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根据晋升幅度，可把晋升分为（）A、外部任用B、内部晋升C、常规晋升D、破格晋升E、功绩晋升
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外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
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（）是人生存和发展的基础。A、内部晋升B、自我价值C、外部发展D、心态良好
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（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A、内部晋升B、外部发展C、自我价值D、业务能力
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单选题能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A晋升B内部人才库选拨C发布职位空缺公告D外部招聘
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单选题当企业处在迅速发展阶段，根据未来发展战略和业务拓展要求，各个岗位都需要大批人才，此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位空缺产生的需求，应采取（ ）的方式获得人才。A晋升B职位转换C内部招聘D外部招聘
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判断题外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A对B错
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多选题客服中心从业人员的职业发展包括（）。A自我价值B内部晋升C自我实现D外部发展
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单选题（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A内部晋升B外部发展C自我价值D业务能力
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多选题根据晋升幅度，可把晋升分为（）A外部任用B内部晋升C常规晋升D破格晋升E功绩晋升
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单选题（）是人生存和发展的基础。A内部晋升B自我价值C外部发展D心态良好
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多选题客服中心从业人员的职业发展包含（）A自我价值B内部晋升C外部发展D以上三项均错误
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判断题外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高A对B错
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单选题发现人才、任用人才的有效途径是（）。A自我价值的实现B内部晋升C外部发展D领导推荐
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