被辞退员工的精神需求不包括：()A.发展的稳定性B.自尊需要C.职业发展需要D.自我实现需要

被辞退员工的精神需求不包括：()

A.发展的稳定性

B.自尊需要

C.职业发展需要

D.自我实现需要

相关考题：

企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划， 称为（ ）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划
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在分析培训需求时要注重()。 A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要
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人际需求的五个层次不包括A、生理需要B、安全需要C、发展需要D、归属和爱的需要E、自尊需要
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()是测查应试者对生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊的需要和自我实现的需求程度,可帮助个人全面了解自我的需求状况和需求的主次形态,并可定性、定量分析员工总体需求分布模式以及各种需求的强弱程度。 A.职业兴趣观法B.职业适应性测试C.生活待定问卷D.需求测试
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（　　）说明了人力资源开发目标的多元性。A.社会发展需要的多元性B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需要的多元性D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化
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( )说明了人力资源开发目标的多元性。A.社会发展需要的多元性 B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需要的多元性 D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元性
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( )说明了人力资源开发目标的多元性。 A.社会发展需要的多元性 B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需要的多元性 D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化
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马斯洛的需求层次理论中五种需求层次从低到高的顺序是（）A．生理的需要、安全的需要、爱和归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要B．安全的需要、生理的需要、自尊的需要、爱和归属的需要、自我实现的需要C．生理的需要、安全的需要、自尊的需要、自我实现的需要、爱和归属的需要D．生理的需要、爱和归属的需要、自我实现的需要、自尊的需要
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【单选题】马思洛的需求理论不包括A．自我实现B．自尊C．归属和爱D．生活需要E．生理需要
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