有效绩效考评系统的标准主要有() A.战略一致性B.高效度和高信度C.可接受性D.实用性
有效的绩效管理的特征包括( )。A．敏感性B．品德修养C．准确性D．可靠性E．可接受性
有效的绩效评价系统除满足敏感性标准外,还必须满足()等标准。 A.可靠性B.准确性C.实用性D.可接受性
有效的绩效管理应具备的特点是( )。A．灵活性B．敏感性C．准确性D．可接受性E．实用性
有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。 A、敏感性B、可靠性和准确性C、公平性D、实用性和可接受性
绩效管理的有效特征包括（ ）。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性
此案例中推行的绩效管理之所以失败，至少存在以下方面的原因（ ）。A．可接受性不好B．敏感性弱C．可靠性差D．实用性差
绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性E.实用性
有效的绩效管理特征不包括().A:可接受性B:实用性C:敏感性D:不可靠性
有效的绩效管理特征不包括()。A:可接受性B:实用性C:敏感性D:广泛性
有效绩效管理不具备的特征是( )。A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性
有效的绩效管理的特征包括（ ）。A.非敏感性B.准确性C.可靠性D.实用性E.可接受性
有效的绩效管理的特征有()。A:敏感性B:可靠性C:准确性D:可接受性E:成效性
一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。A.准确性B.敏感性C.实用性D.可靠性E.可接受性
有效绩效考评的指标特点不包括（）A、可控性B、敏感性C、可靠性D、时效性
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。A、成本B、适用性C、实用性D、准确性E、可靠性
有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。A、敏感性B、可靠性C、准确性和实用性D、可接受性
有效绩效考评系统的标准主要有（）。A、战略一致性B、高效度和高信度C、可接受性D、实用性
绩效管理不具备的特征是（）。A、可接受性B、实用性C、模糊性D、敏感性
一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）三个方面就可以认为它是有效的。A、实用性B、准确性C、可接受性D、敏感性E、可靠性
多选题绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A敏感性B可靠性C准确性D可接受性E实用性
多选题此案例中推行的绩效管理之所以失败的原因在于（ ）。A可接受性不好B敏感性弱C可靠性差D实用性差
单选题绩效管理不具备的特征是（）。A可接受性B实用性C模糊性D敏感性
多选题有效的绩效考评指标必须符合（）A可控性B敏感性C可靠性D实用性E可接受性
单选题有效的绩效管理特征不包括（ ）。A可接受性B实用性C敏感性D广泛性
单选题可以明确区分高效率员工和低效率员工，是有效的绩效管理的（ ）。A可靠性B可接受性C实用性D敏感性
单选题有效绩效考评的指标特点不包括（）A可控性B敏感性C可靠性D时效性