单选题有效绩效考评的指标特点不包括()A可控性B敏感性C可靠性D时效性

单选题
有效绩效考评的指标特点不包括()
A

可控性

B

敏感性

C

可靠性

D

时效性


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员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

语言表达能力属于( )。A.行为过程型的绩效考评指标B.晶质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评

绩效管理系统总体评估的内容不包括对( )的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系

决定绩效监控有效性的关键点不包括(  )。A. 管理者绩效辅导的水平B. 管理者领导风格的选择C. 绩效考评信息的有效性D. 绩效考评标准的有效性

()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标

(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 (  )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性

(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序

对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是(  )。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系

有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C:有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

绩效管理中,高层主管职责不包括()。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标

下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A、绩效考评指标有助于战略的落实和达成B、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D、有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的,切实支持真实绩效结果的反映

绩效考评指标的来源不包括()。A、组织战略B、经营规划C、发展战略D、绩效短板

语言表达能力属于()。A、行为过程型的绩效考评指标B、品质特征型的绩效考评指标C、工作结果型的绩效考评指标D、工作方式型的绩效考评指标

有效绩效考评的指标特点不包括()A、可控性B、敏感性C、可靠性D、时效性

有效绩效监控的关键点包括()A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评

()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标

绩效监控的关键点不包括()A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性C、绩效考评信息的有效性D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

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