有效的绩效管理的特征包括（ ）。A.非敏感性B.准确性C.可靠性D.实用性E.可接受性
有效的绩效管理的特征包括（ ）。
A.非敏感性
B.准确性
C.可靠性
D.实用性
E.可接受性
B.准确性
C.可靠性
D.实用性
E.可接受性
参考解析
解析：本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
相关考题：
有效的绩效管理的特征包括（ ）。。A．可以明确区分高效率员工和低效率员工B．绩效管理体系建立和维护的成本可以等于绩效体系带来的收益C．不同的评价者对同一员工所作的评价基本相同D．绩效管理的准确性E．可接受性
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性D.绩效考评信息的有效性E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
单选题有效的绩效管理特征不包括（ ）。A可接受性B实用性C敏感性D广泛性