有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。A、敏感性B、可靠性C、准确性和实用性D、可接受性

有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。

  • A、敏感性
  • B、可靠性
  • C、准确性和实用性
  • D、可接受性

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组织在绩效考核中应遵循以下原则()。 A.绩效考核内容与工作内容相一致原则B.绩效考核指标的可观察原则C.绩效考核体系的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则
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有效地绩效考核应具备()、()、()、()和()的特点。
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有效绩效考核指标体系特征
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有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。 A、敏感性B、可靠性和准确性C、公平性D、实用性和可接受性
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绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。() 此题为判断题(对，错)。
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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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编制科技档案分类方案的规则是（）。A类目体系应具有包容性B类目体系应具有严整性C类目体系应具有超前性D类目体系应具有相对稳定性E类目体系应具有可扩充性
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一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.A绩效计划B绩效实施与管理C绩效考核D绩效反馈E绩效考核结果和应用
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有效的课堂互动应具有哪些特征？
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印版应具有良好的表面平整性，特别是在有效工作面内更应具有如此特征。
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质量管理体系的内涵主要包括（）。A、质量管理体系应具有符合性B、质量管理体系应具有惟一性C、质量管理体系应具有系统性D、质量管理体系应具有全面有效性
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技术监督工作应进行量化考核，考核结果纳入对各单位绩效考核体系。
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管理评审应（）。A、按规定的时间间隔进行B、按策划的时间间隔进行C、评价质量管理体系的持续适宜性、充分性、有效性D、进行各部门的绩效考核
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简述有效绩效考核应达到的要求。
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管理型会计软件一般应具有以下特征（）A、管理型会计软件必须能够管理和控制计算机系统资源B、管理型会计软件必须有一个完善的核算体系C、管理型会计软件应该具有较系统的分析体系D、管理型会计软件应该具有较强的管理功能
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分类方案的类目体系应具有可扩充性属（）要求。A、类目体系应具有包容性B、类目体系应具有严整性C、类目体系应具有相对稳定性D、类目体系应具有准确性
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简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和用途
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有效激励计划应具有的特征是什么？
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有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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问答题简述有效绩效考核应达到的要求。
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问答题简述建立有效的绩效考核体系的措施。
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单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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问答题简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和用途
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单选题分类方案的类目体系应具有可扩充性属（）要求。A类目体系应具有包容性B类目体系应具有严整性C类目体系应具有相对稳定性D类目体系应具有准确性
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