有效的绩效考核体系应具有以下特征()。A、敏感性B、可靠性C、准确性和实用性D、可接受性
有效的绩效考核体系应具有以下特征()。
- A、敏感性
- B、可靠性
- C、准确性和实用性
- D、可接受性
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关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
管理型会计软件一般应具有以下特征()A、管理型会计软件必须能够管理和控制计算机系统资源B、管理型会计软件必须有一个完善的核算体系C、管理型会计软件应该具有较系统的分析体系D、管理型会计软件应该具有较强的管理功能
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
单选题关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
单选题分类方案的类目体系应具有可扩充性属()要求。A类目体系应具有包容性B类目体系应具有严整性C类目体系应具有相对稳定性D类目体系应具有准确性