有效的绩效管理特征不包括()。A:可接受性B:实用性C:敏感性D:广泛性

有效的绩效管理特征不包括()。

A:可接受性
B:实用性
C:敏感性
D:广泛性

参考解析

解析：本题考查有效的绩效管理特征一一敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

相关考题：

影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性
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有效的绩效管理的特征不包括（ ）。 A．可靠性 B．敏感性 C．准确性 D．移植性
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战略性绩效管理的基本特征不包括()。 A、系统性B、战略性C、匹配性D、静态性
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人员绩效管理战略的内容不包括()。 A、与市场竞争地位相适应的薪酬水平B、与业务密切结合的绩效辅导体系C、与组织战略匹配的绩效目标D、有效的绩效管理平台及领导机制
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有效的绩效管理的特征是()。A:可扩充性B:抽象性C:可接受性D:经济性
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。A． 管理者绩效辅导的水平B． 管理者领导风格的选择C． 绩效考评信息的有效性D． 绩效考评标准的有效性
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绩效监控的有效性主要取决于（　　）。A． 管理者绩效辅导的水平B． 管理者领导风格的选择C． 绩效考评信息的有效性D． 绩效考评标准的有效性E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
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(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　）A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性
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绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）A、提高绩效的保证B、增强企业的核心竞争力C、提高绩效结果使用效率D、确保考核的公平和公正
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绩效管理培训的作用不包括哪项（）A、增进员工对绩效管理的了解和理解B、消除误解和抵触情绪C、让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性D、提高公司业绩
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有效的绩效标准具有哪些特征？
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有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
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绩效监控的关键点不包括（）A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性C、绩效考评信息的有效性D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
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有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。A、绩效管理计划B、绩效标准C、绩效考核与评价D、绩效沟通
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绩效管理的流程不包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效沟通D、绩效实施管理E、招聘管理
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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多选题影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。A领导层的支持B各层员工对绩效管理的态度C员工培训效果D绩效系统的时效性
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多选题有效绩效监控的关键点包括（）A管理者的领导风格B管理者的绩效辅导水平C管理者与下属绩效沟通的有效性D绩效考评信息的有效性E绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
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单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是(　　)。A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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单选题有效的绩效管理的特征不包括（）。A可扩充性B敏感性C准确性D可靠性
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单选题有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。A绩效管理计划B绩效标准C绩效考核与评价D绩效沟通
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单选题绩效管理培训的作用不包括哪项（）A增进员工对绩效管理的了解和理解B消除误解和抵触情绪C让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性D提高公司业绩
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单选题绩效监控的关键点不包括（）A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者和下属之间绩效沟通的有效性C绩效考评信息的有效性D绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
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单选题有效的绩效管理特征不包括（　）。A可接受性B实用性C敏感性D广泛性
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