单选题有效的绩效管理特征不包括（　）。A可接受性B实用性C敏感性D广泛性

单选题
有效的绩效管理特征不包括（　）。
A

可接受性

B

实用性

C

敏感性

D

广泛性

参考解析

解析： 本题考查有效的绩效管理特征—一敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

相关考题：

有效的绩效管理的特征包括( )。A．敏感性B．品德修养C．准确性D．可靠性E．可接受性
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有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( ) 此题为判断题(对，错)。
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有效的绩效评价系统除满足敏感性标准外,还必须满足()等标准。 A.可靠性B.准确性C.实用性D.可接受性
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业绩考核体系只有得到管理人员和员工的支持才能推行,这是指有效的考核体系特征的() A、敏感性B、可靠性C、可接受性D、实用性
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有效的绩效管理应具备的特点是( )。A．灵活性B．敏感性C．准确性D．可接受性E．实用性
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有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。 A、敏感性B、可靠性和准确性C、公平性D、实用性和可接受性
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绩效管理的有效特征包括（ ）。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性
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有效的绩效管理体系能够满足：不同的评价者对同一员工的评级基本相同，属于绩效管理的（ ）特征。A．准确性B．可接受性C．实用性D．可靠性
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绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性E.实用性
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有效的绩效管理特征不包括().A:可接受性B:实用性C:敏感性D:不可靠性
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有效的绩效管理特征不包括()。A:可接受性B:实用性C:敏感性D:广泛性
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有效绩效管理不具备的特征是( )。A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性
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有效的绩效管理的特征包括（ ）。A.非敏感性B.准确性C.可靠性D.实用性E.可接受性
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有效的绩效管理的特征有()。A:敏感性B:可靠性C:准确性D:可接受性E:成效性
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一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。A.准确性B.敏感性C.实用性D.可靠性E.可接受性
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有效的绩效考评指标必须符合（）A、可控性B、敏感性C、可靠性D、实用性E、可接受性
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有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。A、敏感性B、可靠性C、准确性和实用性D、可接受性
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绩效管理不具备的特征是（）。A、可接受性B、实用性C、模糊性D、敏感性
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一般来说，只要绩效管理体系满足（　）三个方面就可以认为它是有效的。A、实用性B、准确性C、可接受性D、敏感性E、可靠性
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多选题绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A敏感性B可靠性C准确性D可接受性E实用性
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多选题此案例中推行的绩效管理之所以失败的原因在于（　　）。A可接受性不好B敏感性弱C可靠性差D实用性差
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单选题绩效管理不具备的特征是（）。A可接受性B实用性C模糊性D敏感性
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单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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单选题关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同
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多选题有效的绩效考评指标必须符合（）A可控性B敏感性C可靠性D实用性E可接受性
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单选题可以明确区分高效率员工和低效率员工，是有效的绩效管理的（ ）。A可靠性B可接受性C实用性D敏感性
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