内部提升作为激励制度的关键在于（）A、公平B、计量准确C、激励效果D、内部冲突
内部提升作为激励制度的关键在于（）
- A、公平
- B、计量准确
- C、激励效果
- D、内部冲突
相关考题：
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：A.内部提升不利于激励公司员工。B.内部提升比从外部聘用花费更多。C.难以从内部候选人中确定称职者。D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
内部评级体系是银行进行风险管理的基础平台，它包括作为硬件的（）和作为软件的（）。A、内部评级系统，配套管理制度B、配套管理制度，内部评级模型C、内部评级系统，内部评级模型D、配套管理制度，内部评级系统
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A、内部提升不利于激励公司员工B、内部提升比从外部聘用花费更多C、难以从内部候选人中确定称职者D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
商业银行开展理财业务必须针对理财业务的特点制定的“两项制度”是指（）。A、风险管理制度和内部控制制度B、风险管理制度和独立董事制度C、内部控制制度和独立董事制度D、风险管理制度和股权激励制度
单选题内部评级体系是银行进行风险管理的基础平台，它包括作为硬件的（）和作为软件的（）。A内部评级系统，配套管理制度B配套管理制度，内部评级模型C内部评级系统，内部评级模型D配套管理制度，内部评级系统
单选题主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来,以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是( )A荣誉激励B榜样激励C组织激励D制度激励