单选题主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来,以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是( )A荣誉激励B榜样激励C组织激励D制度激励
单选题
主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来,以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是( )
A
荣誉激励
B
榜样激励
C
组织激励
D
制度激励
参考解析
解析：
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相关考题：
《新时代公民道德建设实施纲要》指出,以先进模范引领道德风尚,要尊崇褒扬、关心关爱先进人物和英雄模范,建立健全(),维护先进人物和英雄模范的荣誉和形象,形成德者有得、好人好报的价值导向。 A、守信联合激励机制B、关爱关怀机制C、惩戒失德行为常态化机制D、社会诚信机制
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。( ) 此题为判断题(对，错)。
激励中最重要的是它的连续性和可变性，企业不能因为某一激励手段产生了有利的反应就把激励方案固定下来。原因不包括的是（）A、一定的激励手段不断重复会降低效力B、把激励局限为一种特殊的类型，就会千篇一律C、没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期或对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力D、企业由于自身资源有限，无法始终贯彻一种激励手段
管理房地产市场的（），是指在房地产市场管理中比较成熟、稳定、带有规律性的原则、制度和办法，是由国家按一定程序以经济法律、法令和条例等形式固定下来的。A、法制手段B、经济手段C、财政手段D、价格手段
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A、精神激励B、股权激励C、债权激励D、期货激励
单选题激励中最重要的是它的连续性和可变性，企业不能因为某一激励手段产生了有利的反应就把激励方案固定下来。原因不包括的是（）A一定的激励手段不断重复会降低效力B把激励局限为一种特殊的类型，就会千篇一律C没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期或对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力D企业由于自身资源有限，无法始终贯彻一种激励手段
判断题传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。A对B错
单选题管理房地产市场的（），是指在房地产市场管理中比较成熟、稳定、带有规律性的原则、制度和办法，是由国家按一定程序以经济法律、法令和条例等形式固定下来的。A法制手段B经济手段C财政手段D价格手段