提升员工工作能力的两个关键是（）A、内部建流程、外部改模式B、内部建模式、外部改流程C、内部建目标、外部改激励D、内部建激励、外部改行销
提升员工工作能力的两个关键是（）
- A、内部建流程、外部改模式
- B、内部建模式、外部改流程
- C、内部建目标、外部改激励
- D、内部建激励、外部改行销
相关考题：
关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C．促进员工成就感是一种外部激励D．一般说来,内部激励是较难控制的
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
易地扶贫搬迁对象核实调整程序乡镇初审工作具体由各镇办对各村上报的易地扶贫搬迁名单及原因进行初审、公示，乡镇公示无异议后报()部门。()A.县扶贫、发改、住建B.县发改、国土、住建C.县发改、国土、住建D.县扶贫、国土、发改
高职院校评估的工作方针是（ ）A. 以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设B. 以评促建、以评促改、以评促学、评建结合、重在建设C. 以评促建、以评促改、以评促学、评建结合、重在提高D. 以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在提高
关于房地产产品建筑策划定位法的流程，下列选项中正确的是( )。A:目标规模设定→内部条件调查→外部条件调查→方案构想B:目标规模设定→方案构想→外部条件调查→内部条件调查C:目标规模设定→外部条件调查→方案构想→内部条件调查D:目标规模设定→外部条件调查→内部条件调查→方案构想
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：A.内部提升不利于激励公司员工。B.内部提升比从外部聘用花费更多。C.难以从内部候选人中确定称职者。D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A、内部提升不利于激励公司员工B、内部提升比从外部聘用花费更多C、难以从内部候选人中确定称职者D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖
（）三网的有效整合，为企业的内部员工、合作伙伴和外部客户构建了高效的网络信息导航模式。A、局域网站、内部网和外部网B、企业网站、内部网和外部网C、区域网站、内部网和外部网D、政府网站、内部网和外部网
单选题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）A外部公平性；内部公平性；短期；长期B内部公平性；外部公平性；长期；短期C外部公平性；内部公平性；长期；短期D内部公平型；外部公平型；短期；长期
单选题物业管理企业形象策划作用为（）A内部管理作用和外部营销作用B内部作用和外部作用C内部激励作用和外部促进作用D内部激励作用和外部感召作用