机体变量是人们内部状况,包括生理因素和心理因素,是激励用来调动的主要因素,激励能否起作用,关键在于能否启动这些因素。

机体变量是人们内部状况,包括生理因素和心理因素,是激励用来调动的主要因素,激励能否起作用,关键在于能否启动这些因素。


相关考题:

双因素理论认为,只有提供( ),才能调动人们工作的主动性和积极性。A.激励因素B.期望因素C.保健因素D.强化因素

双因素理论将影响员工积极性的因素分为() A、生理因素B、心理因素C、社会因素D、激励因素E、保健因素

关于双因素理论的叙述,正确的是A、保健因素是外在因素,与人们的满意情绪有关B、激励因素与工作本身或工作内容有关C、激励因素是内在因素,与人们的不满情绪有关D、激励因素与工作环境或工作关系有关E、保健因素不仅能保持人的积极性,也能对人们起到激励作用

关于双因素理论的叙述,正确的是A.保健因素是外在因素,与人们的满意情绪有关B.激励因素与工作本身或工作内容有关C.激励因素是内在因素,与人们的不满情绪有关D.激励因素与工作环境或工作关系有关E.保健因素不仅能保持人的积极性,也能对人们起到激励作用

“双因素理论”是指()。A、生理、安全因素B、保健、激励因素C、成功、激励因素D、现实、梦想因素

引起学生考试焦虑的因素很多,既有学生自身的生理和心理因素等内部因素,又有家庭、学校和社会环境等外部因素,考试焦虑是在这些因素的共同作用下形成的。()

双因素理论认为,影响人的行为的因素可归结为()。A、保健因素和激励因素B、安全因素和生理因素C、保健因素和生理因素D、安全因素和激励因素

影响大学生健康的主要因素有:生理因素和心理因素。

反应变量是对人们内心动机和外部行为发生影响的各种因素的综合,也就是用以激励人们动机和行为的手段和方法,它是构成激励的外部条件。

()是对人们内心动机和外部行为发生影响的各种因素的综合,也就是用以激励人们动机和行为的手段和方法,它是构成激励的外部条件。A、应激变量B、刺激变量C、机体变量D、反应变量

制定工资报酬时应该考虑的第一因素是()。A、公平因素B、需求因素C、激励因素D、心理因素

赫兹伯格的双因素理论认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可分为保健因素和()A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素

内部驱动因素包括()A、保健因素B、激励因素C、环境因素

赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指()A、保健因素和功能因素B、保健因素和激励因素C、心理因素和生理因素D、心理因素和激励因素

赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同分为()A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素E、保健因素

影响人们视力的主要因素包括以下几项,除了()A、生理因素B、环境因素C、摄取外来物质D、心理因素

单选题双因素理论认为,只有提供(  ),才能调动人们工作的主动性和积极性。A激励因素B期望因素C保健因素D强化因素

单选题赫兹伯格的双因素理论认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可分为保健因素和()A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素

单选题“双因素理论”是指()。A生理、安全因素B保健、激励因素C成功、激励因素D现实、梦想因素

多选题双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同分为()A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素E保健因素

单选题赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指()A保健因素和功能因素B保健因素和激励因素C心理因素和生理因素D心理因素和激励因素

判断题机体变量是人们内部状况,包括生理因素和心理因素,是激励用来调动的主要因素,激励能否起作用,关键在于能否启动这些因素。A对B错

多选题以下关于激励理论描述错误的是()。A期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示B双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类C公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否合理D激励因素可以有维持作用来激励人E保健因素可以到致人们满意

单选题()是对人们内心动机和外部行为发生影响的各种因素的综合,也就是用以激励人们动机和行为的手段和方法,它是构成激励的外部条件。A应激变量B刺激变量C机体变量D反应变量

单选题在双因素理论中,影响人们工作行为的因素有激励因素和()。A保健因素B心理因素C工资因素D环境因素

判断题依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用。A对B错