（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A、授权B、加薪C、升职D、培训
（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。
- A、授权
- B、加薪
- C、升职
- D、培训
相关考题：
中国的综合国力正在增强，但社会对精英人才的吸附力却还有待加强。实际上，这种吸附力更是一种归属感的体现。而要让“精英移民潮”消退，让本土精英在国内创富，就必须继续大力改善各种社会环境、创业条件。毕竟，温暖的土地才能吸引候鸟的长居。要使得这群移民精英早日回归，在医疗社保的完善、教育的公平、制度的透明、公民社会的形成等方面，都需要努力。这些才是增强人才精英吸附力的关键所在。并且，良好的社会环境，不但是本土精英创业的热土，更将吸引世界上其他国家优秀人才来华追梦。这段文字意在说明（ ）。A.我国“精英移民潮”产生的原因B.社会对精英人才的吸附力本质上是一种归属感C.我国亟须改善社会环境和创业条件，以增强对精英人才的吸附力D.良好的社会环境不仅能够吸引本土精英回国创业，更重要的是吸引外国人才来华
2018年，黄源获得省劳动保障部门组织的职业技能竞赛第一名，根据《光明新区“鸿鹄人才”认定标准》，黄源属于（）人才类型。A、技术技能类新区成长型人才B、技术技能类新区精英人才C、新区精英人才D、综合类新区成长型人才
多选题美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A强力政策吸引优秀留学人才B企业提升人才职业幸福感的措施C人力资源管理对人才职业幸福感的影响D靠丰厚的薪资
单选题（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A授权B加薪C升职D培训