非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。

非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。


相关考题:

如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗从本质上讲,这类措施是双因素理论中的哪种因素() A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽,所以培训不能帮助组织留住人才。( )A.正确B.错误

下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有( )。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.大幅提高优秀人才的薪资待遇,力求留住优秀人才C.适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才D.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂,目前各国争夺人才的手段日渐多样化,但从根本来说,吸引并留住人才,依靠的不仅仅是薪酬待遇,更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境,以及优化相关基本政策体系。目前,各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境,从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字,以下理解准确的是( )。A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标

非政府组织不同的目标和任务,决定招聘时候对不同类型人才的需求。

非政府组织如何留住人才()A、建设组织文化B、事业留人C、情感留人D、提高待遇

留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。

企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用()。A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人

能够帮助组织留住组织核心人才,并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘

()是组织重视和信任精英人才的最佳表现,也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A、授权B、加薪C、升职D、培训

小企业怎样才能留住人才?

团体意外伤害保险是企业()的有效手段。A、风险分散B、风险保留C、留住人才D、留住资产

解决“三农”问题要依靠人才,下列不属于留住人才的方法是()。A、科技留人B、情感留人C、待遇留人D、事业留人

组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为()A、员工招聘B、选用员工C、发掘有能力的人才D、留住人才

要使一个组织具有很强的弹性必须做到()A、观念更新、战略储备、提高员工整体素质B、观念更新、政策宽松、员工培训C、管理规范、制度细微、不断学习D、提高待遇,留住人才

简述领导如何留住人才?

留住人才的措施是什么?

报酬系统的重要性主要有以下几点()A、吸引人才B、留住人才C、激励人才D、满足组织的需要E、满足个人的需要

()是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人

多选题报酬系统的重要性主要有以下几点()A吸引人才B留住人才C激励人才D满足组织的需要E满足个人的需要

多选题非政府组织如何留住人才()A建设组织文化B事业留人C情感留人D提高待遇

判断题留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。A对B错

单选题()是组织重视和信任精英人才的最佳表现,也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A授权B加薪C升职D培训

判断题非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。A对B错

单选题解决“三农”问题要依靠人才,下列不属于留住人才的方法是()。A科技留人B情感留人C待遇留人D事业留人

单选题()是企业留住人才最基础的一步。A事业留人B感情留人C待遇留人D环境留人

问答题防止员工流失的措施有很多,譬如,用优厚的待遇留住人才;用事业和员工成长留住员工;总结经验,科学录用,从根本上留住人才;提升公司领导能力和管理能力,用感情留人,等等。按照企业的实践来看,用事业和员工成长留住员工不是最佳途径,用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗?为什么?